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认真履职尽责

“认真履职尽责、主动引领担当”

专题组织生活会发言材料

重庆华建铁路工程公司秦毅

按照公司党委召开专题组织生活会的总体安排,自己在参加路局第一期行政

副职领导干部岗位培训班专题学习、提高思想认识的基础上,认真对照局党委

(202X)29号文件对干部履职尽责、引领担当提出的各项要求,针对本人思想

和履行岗位职责中存在的主要问题进行深入自查反思剖析如下。

一、存在的主要问题

通过认真学校和思考,围绕“认真履职尽责、主动引领担当”主题,反思剖

析自己在思想、素质、作风、工作方法等方面存在以下主要问题:

1.思想上:学习不深入、不系统,对上级精神领会不深,不能准确全面的贯

彻上级工作要求;对铁路新形势新任务新要求存在一些模糊认识,简单机械执行,

结合工作不紧密,没有牢固树立大局意识、责任意识、忧患意识;对分管安全和

集经工作存在求稳、畏难思想,化解工作矛盾、困难不力;履职尽责意识不强,

责任心不够,缺乏争一流的精神和创新思维意识。2.素质上:政治理论素质不

高,不善于用辩证法的观点和方法论去分析解决问题;业务素质不高,不能做到

精于勤,面对困难思路不宽、办法不多;党性修养不够,宗旨意识不强,缺乏政

治理论水平和业务专长,不能很好凝聚职工,引领职工围绕安全经营稳定的重点

和难点攻坚、进取。3.作风上:作风不深入,于职工交心谈心较少,以身作则

的表率作用发挥不好;于职工群众联系不紧密,职工思想和困难关切不够,没有

准确摸准思想脉搏;工作上交任务多,交方法少,团结、引导发挥职工群众的工

作积极性、创造性不够。4.工作方法上:工作方法简单、粗放,工作原则坚持

不好,工作标准起点不搞,要求不严,好人主义严重:注重结果,跟踪过程、环

节和协调配合上有“多一事不如少一事”的思想,有时强调客观推诿责任,缺乏

担当意识和整体工作观念。

二、产生问题的根源

针对自我反省查找的上述四个方面主要问题,认真分析产生问题的根源,主

要反映出自己思想认识不到位,管理能力和工作水平不高,履行岗位职责素质能

力不强,作为一名党员领导干部引领担当意识不够,团结带领职工群众干工作创

事业的本领不强,引领力、执行力不够。

三、整改措施

如何从根本上解决这些问题?思考从以下方面努力和整改:

1.坚持学习,注重学习方法和思维方式的转变,养成良好学习习惯,培养科

学的学习方法和思考问题方法,增强党性修养,提高政治理论水平,提高履职担

当的综合素质,切实把上级工作部署、要求领会贯通并落实到工作岗位。2.牢

固树立大局意识、责任意识、担当意识,紧紧围绕笨单位党政中心工作全面认真

履行岗位职责,超前思考、科学谋划分管工作,加强班子成员分工配

3.

.

.敢于责任、敢于担当,积极发挥班子引领改革发展的整体功能。

按照主题实践活动的要求,进一步着力管理能力和工作水平提高,切实转变

思想和工作作风,坚持群众路线,激发民智和创新活力,在岗位实践中认真落实

一个“一体化”,三个“最大化”,有力推进多元化发展战略。加强分管业务

的经营管理和政治工作,有机融合,整体推进,切实服从服务于路局、公司改革

发展大局。

坚持正确的世界观和价值观,把“认真履职尽责、主动引领担当”作为组织

对自己的基本要求,树立正确的世界观、人生观、价值观,突出奉献和引领,敢

于挑担子负责任,并作为自己的工作准则,作为推到工作创新的不竭动力。学

习掌握领导科学和领导方法,提高工作驾驭能力、引领力、执行力,自觉维护公

司改革发展稳定大局。

把修身立德、履职尽责和引领担当作为自我长期要求,及时自我反省修正,

勇于开展批评于自我批评,主动接受组织和职工群众监督,始终保持积极向上的

工作斗志,以实际行动和工作效果让干部职工信服,争做一名让上级放心,让职

工群众满意、对组织和自己负责的合格党员干部。

四、对班子成员的意见或建议

二〇一二年五月十六日

关于召开公司领导班子“认真履职尽责、主动引领担当”专

题组织生活会的通知

班子成员:

根据陈铁委[202X]29号《关于在全局干部中开展‘认真履职尽责、主动

引领担当’主题实践活动的通知》和成铁委组点[202X]6号《关于开好局属

单位领导班子“认真履职尽责、主动引领担当”专题组织生活会的通知》要求,

为开好此次专题组织生活会,积极推

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