“每月之星”活动方案.pptx

“每月之星”活动方案汇报人：文小库2023-12-22

活动背景与目的活动内容与形式活动流程与安排评选标准与方式奖励措施与办法活动宣传与推广目录

活动背景与目的01

背景介绍当前员工激励现状目前公司采用多种员工激励方式，但员工参与度不高，激励效果不明显。员工需求分析通过调查发现，员工对于公司认可、团队凝聚力和个人成长等方面的需求较为强烈。“每月之星”活动设想基于员工需求分析，提出“每月之星”活动方案，旨在通过评选优秀员工，满足员工被认可和自我实现的需求，同时提升团队凝聚力。

目的通过评选“每月之星”活动，激励员工积极参与工作，提高工作积极性和效率，促进公司整体业绩提升。意义增强员工归属感和荣誉感，提高员工满意度和忠诚度；树立榜样，引导员工向优秀看齐，形成良好的工作氛围；促进团队成员之间的交流与合作，提升团队凝聚力。目的和意义

通过评选“每月之星”，激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。提高员工工作积极性和效率增强员工归属感和荣誉感树立榜样提升团队凝聚力获得“每月之星”称号的员工将得到公司的认可和奖励，增强员工的归属感和荣誉感。获得“每月之星”称号的员工将成为其他员工的榜样，引导员工向优秀看齐。通过评选“每月之星”，促进团队成员之间的交流与合作，提升团队凝聚力。预期效果

活动内容与形式02

对在过去一个月中表现优秀的员工进行表彰，包括工作业绩、团队合作、创新思维等方面。优秀员工表彰分享经验与成果团队建设活动优秀员工分享自己在工作中的经验、方法和成果，以促进团队成员之间的交流和学习。组织团队建设活动，增强团队凝聚力和合作精神。030201活动内容

通过公司内部会议的形式，组织员工参加活动。会议形式通过公司内部网站或社交媒体等线上平台，展示优秀员工的经验和成果。线上形式组织团队建设活动，如户外拓展、聚餐等。线下形式活动形式

鼓励所有员工积极参与活动，学习优秀员工的经验和方法。公司全体员工协助组织活动，并推荐本部门的优秀员工。部门负责人负责活动的策划、组织和实施，确保活动的顺利进行。活动组织者参与对象

活动流程与安排03

活动流程通过线上线下渠道接受员工报名，并收集相关信息。根据报名信息，组织评选委员会进行评选，确定每月之星候选人。将候选人名单公示，接受全体员工的监督和反馈。举行颁奖仪式，对当选的每月之星进行表彰和奖励。报名阶段评选阶段公示阶段颁奖阶段

报名时间评选时间公示时间颁奖时间活动时间安月初开始接受报名，截止日期为当月10号。当月11号至20号进行评选。评选结果将在当月21号至30号进行公示。次月第一个星期举行颁奖仪式。

评选地点组织评选委员会进行评选，可以选择在公司会议室或者其他适宜场所进行。报名地点公司内部网站、邮件以及线下办公室均可接受报名。颁奖地点选择一个适宜的场所举行颁奖仪式，如公司礼堂或者会议室等。活动地点安排

评选标准与方式04

员工在工作中是否认真负责、积极主动，能否按时按质完成任务。工作表现员工在团队中是否能够与他人良好合作，能否积极参与团队活动。团队合作员工是否能够提出新的想法和解决方案，能否在工作中不断创新。创新能力员工是否具备良好的道德品质和职业素养，能否遵守公司规章制度。个人品质评选标准

公开投票公司全体员工对被推荐的员工进行公开投票，投票结果作为评选依据之一。综合评估公司领导根据被推荐员工的工作表现、团队合作、创新能力和个人品质等方面进行综合评估，最终确定“每月之星”名单。部门推荐每个部门根据评选标准，推荐本部门表现优秀的员工。评选方式

每月月末最后一个工作日公布“每月之星”名单。公布时间通过公司内部网站、公告板、电子邮件等方式向全体员工公布评选结果。公布方式获得“每月之星”称号的员工将获得相应的奖励，如奖金、荣誉证书等，同时将有机会参加公司组织的培训和学习活动。奖励措施评选结果公布

奖励措施与办法05

为获奖者提供实用的奖品，如书籍、电子产品、生活用品等。物质奖励为获奖者颁发荣誉证书，以表彰其优秀表现。荣誉证书为获奖者提供特别的奖励，如旅游机会、参加特定活动等。特别奖励奖励措施

123制定明确的评选标准，确保评选过程公正、客观。评选标准采用评委评分、网络投票等方式进行评选。评选方式将评选结果进行公示，确保评选结果透明、公开。评选结果公示奖励办法

在活动结束后的一周内完成奖励发放。发放时间通过快递、现场领取等方式将奖励发放给获奖者。同时，也可以通过线上平台进行奖品兑换。发放方式奖励发放时间与方式

活动宣传与推广06

03合作伙伴推广与相关企业或机构合作，通过他们的渠道进行活动宣传，扩大活动影响力。01社交媒体平台利用微博、微信、抖音等社交媒体平台进行活动宣传，通过发布活动海报、短视频、直播等形式吸引用户关注和参与。02线下宣传在商场、社区、学校等公共场所设立宣传展板