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会计主管考核办法(新)

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岱岳区农村信用合作联社

会计主管考核暂行办法

为加强内部管理，及时发现和纠正内控管理中的风险隐患，强化会计管理和监督，促进会计基本制度的贯彻落实，建立有效防范操作风险的长效机制，根据《泰安市农村信用社会计内控管理风险评价考核暂行办法》鲁农信联泰安办【2009】160号文件(以下简称《办法》)、《山东省农村信用社县级联社会计主管委派制管理办法》等有关规定，结合全区实际，特制定本办法。

考核对象

联社辖属各单位会计主管。

二、考核内容及标准

1、会计内控管理风险评价指标。

《泰安市农村信用社会计内控管理风险评价操作规范》涵盖的全部内容及标准，用效益工资的40％进行考核；10%效益工资用于日常工作的考核。

2、内控管理奖励指标。

每年年末联社根据年度风险评价结果，评选三个会计内控管理较好的信用社，对会计主管进行奖励。

三、会计主管计酬

会计主管计酬包括基础工资和绩效工资。

基础工资按月发放。绩效工资包括会计内控管理风险评价指标（含管理指标）、日常工作考核、内控管理奖励指标。其中会计内控管理风险评价指标、日常工作考核按季度兑现，内控管理奖励指标按年度兑现。

四、兑现标准

联社自2011年1月1日起每季度根据会计辅导、事后监督情况，审计结论，上级检查结论等组织人员开展会计内控管理风险评价，风险评价结果与会计主管2011年各季度、年度效益工资挂钩。每季、年度按风险评价

会计专管季度效益工资=（季度效益工资基数×50%）×会计主管系数×季度考核得分×1000

（一）会计内控管理指标兑现标准

1、内控管理1--3名的信用社，会计主管按季度、年终效益工资8%的比例增加奖励。三个（含）网点以上的信用社会计主管按季度、年终效益工资10%的比例增加奖励。

2、内控管理4--6名的信用社，会计主管按季度、年终效益工资5%的比例增加奖励。三个（含）网点以上的信用社会计主管按季度、年终效益工资8%的比例增加奖励。

3、风险评价7--10名的信用社，会计主管按季度、年终效益工资3%的比例增加奖励。三个（含）网点以上的信用社会计主管按季度、年终效益工资5%的比例增加奖励。

4、内控管理11--13名的信用社，会计主管不给予奖罚。

（9）反洗钱。（10分）

未坚持每周进行一次反洗钱相关制度的学习和每季宣传工作的每次扣2分。未严格执行开户、备案、撤销管理规定的每项扣3分。未及时报送《银行业可疑交易、可疑行为分析报告书》的每次扣3分。本项扣分最高不超过本项标准分。

2、奖励指标：

（1）业务知识考试。年内联社每月统考前3名的（三个月的平均成绩，按季度排名），分别给予3分、2分、1分的奖励；获得办事处抽考前3名的按照排名分别给予3分、2分、1分的奖励。参加办事处以上业务技术比赛前6名的分别给于6分、5分、4分、3分、2分、1分的奖励。由财务会计部确定得分。

（2）宣传报道。被泰安日报、泰山晨刊、办事处、省联社采纳发表的，每发表一篇加1分；被联社采纳发表的，每发表一篇加0.5分，最高加5分。由办公室确定得分。

五、附则

1、本办法由财务会计部负责落实兑现。

2、本办法由岱岳区农村信用合作联社制定、修改、解释亦同。

附件：

1、泰安市农村信用社会计内控管理风险评价考核规范。