人物生涯访谈报告(样例) .pdf

话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这

样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有

办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。

问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？

答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术

的发展，所有如果你想在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东

西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。

问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些

方面有所准备？

答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，

尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地

进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪

的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜

活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。

问：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之

类的？

答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是

做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更

多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。

当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自

己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。

问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？如果有，

是哪方面的培训？今后还要求个人在哪些方面素质有所提高？是否有继续深造

的机会？

答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来

员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想

用的技能。除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大

家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人

都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深造

方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习。

问：作为自主创业的一员，你如何克服一个个困难走向成功的？

答：能力是靠培养的，但一旦你走上创业这条道路，你就要有承受压力的

准备。创业是艰难的，但同时也是一件幸福的事，你会在奋斗中感觉满足，即

使你失败再失败。当然，你必须要坚定自己的信念，慢慢去收获你创业过程中

的很多美好的东西。我欣赏那些敢于突破自我，走向创业道路的人，无论他失

败或是成功，其实在迈出创业这一步的时候，他比任何人都要成功。

问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何？

答：随着市民对居住质量要求的提高，景观设计师逐渐成为职场新宠。目

前，我国从事景观设计的人员几乎都是从建筑、园林等专业转行过来的，真正

景观设计出身的人非常少。与很多岗位不同，没有厚实的理论基础，很难涉足

此行当。因此，该行业前景很好。但必须要求你要很高的职业素质，高标准能

力。

三、访谈结果分析

此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探

索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于

这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。

也上过学校开设的就业指导课程；也积极关注大学生就业现状和发展趋势；

也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知

此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，

就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、

网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是园林专业，如果没有对自

己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就

不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手

不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和

收获进行一下总结：

（一）要重视和精通自己的专业知识。

园林景观设计这个新兴的行业，必然会有着不可阻挡的力量，人员需求量

也会不断增加，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。公司一般都会对刚

进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这

些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到

专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习