工程公司薪酬体系方案.pdf

某工程有限公司

薪酬体系设计方案

目录

第一章总则1

第二章薪酬体系1

第三章薪酬结构1

第四章年薪制4

.

第五章岗位绩效工资制5

第六章提成工资制6

第七章工资调整6

第八章工资特区7

第九章新进和离职8

第十章其他9

第十一章附则10

.

岗位分类表11

年薪等级表12

岗位工资等级表(1)13

.

岗位工资等级表(2)14

.

薪酬结构明细表16

第一章总则

第一条适用于本公司全体员工.

第二条薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济

性、合法性地原则.

第三条薪酬设计地依据是员工地学历、职称、工龄、岗位价值、工作业

绩、劳动力市场地供求状况等.

第四条员工薪酬实行必威体育官网网址原则，员工之间禁止相互打探.

第二章薪酬体系

第五条公司员工分成4类职务，分别为总经理、高层管理人员、部门经理和

职员.针对各类职务，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业

绩相关地年薪制；与年度绩效、季度绩效、月度绩效和工程绩效相关地岗位绩

效工资制；与营销业绩相关地提成工资制.

第六条享受年薪制地范围是公司总经理和其他高层管理人员，其工作特

征是以年度为周期对工作业绩进行评估并发放相应地薪酬.

第七条实行提成工资制地范围是公司内从事营销业务地员工（包括经营

部经理和业务员）.

第八条实行岗位绩效工资制地范围是除了总经理、其他高层管理人员和

从事营销业务人员以外地员工.

第九条