江西省劳动合同酒店业规范.docx

江西省劳动合同酒店业规范

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第二条工作内容

2.1甲方根据乙方个人能力及甲方工作需要，安排乙方在__________岗位工作，乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排。

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定，按时足额支付乙方工资。

3.2乙方工资构成如下：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放；

（3）加班工资：按照国家和地方有关规定计算；

（4）其他补贴：__________。

3.3甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法保障乙方节假日休息。

4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方享有社会保险待遇。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。

5.3甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理工伤保险手续。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应依照国家法律法规的规定办理相关手续。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。

6.3甲方提前解除劳动合同的，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

6.4劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2双方同意接受__________（仲裁机构名称）的管辖。

第八条其他约定

8.1双方在签订劳动合同时，应如实提供与劳动合同有关的个人信息。

8.2双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护社会公共利益。

8.3双方在劳动合同期内，不得泄露对方商业秘密和个人信息。

8.4双方同意，本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同文本

5.劳动仲裁申请书

6.劳动争议调解书

7.社会保险参保证明

8.工资条复印件

9.加班记录复印件

10.安全生产培训证书复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定甲方违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护，认定甲方违约。

3.甲方未按照合同约定安排乙方休假，认定甲方违约。

4.乙方未按照合同约定提供个人信息，认定乙方违约。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定乙方违约。

6.乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方，认定乙方违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，除非法定解除事由出现，否则合同继续履行的劳动合同。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等收入。

5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所取得的工资。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负