2024房屋工程建筑劳动力计划标准模板（三篇）.docVIP

第PAGE3页共NUMPAGES3页

2024房屋工程建筑劳动力计划标准模板

一、劳动力计划表

注：投标人应按所列格式提交包括分包人在内的劳动力计划表。

二、劳动力选择

劳动力是施工过程中的实际操作者,是施工质量、进度、安全、文明施工的直接保证者。我公司选择劳动力的原则是：具有良好的质量、安全意识,具有较高的技术等级,并有相类似工程施工经验的人员。

三、劳动力划分

划分为三类：

第一类为专业技术性较强的技术工种,包括电工、焊工等,这些人员必须持证上岗;第二类为普通技术工种,包括木工、油漆、瓦工等,以有类似施工经验的人员组建;第三类为非技术工种,为后勤人员和一些施工劳务人员。进场人员均具有一定素质。

四、劳动力资历

参与本工程施工的人员均属本公司正式职工,曾参与公司多项大型装饰工程施工,质量过硬、经验丰富,与项目部合作协调,自身纪律严明,服从指挥。

五、劳动力安排保证措施

1、劳动力的管理

劳动力的管理是企业管理的重要组成部分,也是工程管理的重要组成部分。劳动力管理的任务是在工程施工过程中,对有关劳动力进行计划、决策、组织、指挥、监督和调度,从而协调职工的工作,充分发挥职工的积极性,不断提高其劳动生产率。

1）充分挖掘劳动资源,合理安排和节约使用劳动力。

2）正确对待定额,正确处理国家、集体和劳动者个人的利益关系,充分调动广大职工的积极性。

3）按劳动力使用计划,合理、节约、控制使用劳动力,改善劳动组织,完善劳动的分工和协作关系,制订劳动力调配管理办法,挖掘劳动潜力。

4）建立健全劳动定额管理制度,确定合理定额水平,监督劳动定额的使用。

5）合理执行工资制度,控制工资限额,搞好工资分配,正确掌握奖惩制度。

6）编制劳动力计划,确定计划期内劳动力的需要量,随着施工过程的进展合理调整劳动力,保证劳动力的协调和合理使用。

2、提高劳动生产率的措施

1）开展科学研究,促进技术进步。全面开展科学研究工作,促进建筑技术的进步。

2）提高管理水平,科学的组织生产。

3）改善劳动组织,建立相应的劳动组织,形成有利于个人技术的发挥,以及工种之间的分配和协作的机制,建立岗位责任制,以促进

劳动生产率的提高。

4）提高职工的科学技术水平和技术熟练程度

2024房屋工程建筑劳动力计划标准模板（二）

劳动力计划，机械设备的使用数量，材料的用量是按照编制项目的针对性计算的，劳动力根据你所编制的项目中工程量中定额中的劳动力含量，再按照你的施工进度计划，针对性的按照工程量来安排劳动力;机械设备按照你项目的机械最少最合理的使用量先行制定计划，然后按计划机械进场按照;材料也是一样，按照预算书中的工程量分析出项目的总材料用量，然后按照施工进度计划编制各间断的材料用量。【没有特定的模式可以参照，实践才是硬道理】资金计划：劳动力和机械及材料计划已经编制，资金计划就是保障实施的先决条件了，简单的说就是按照进度安排资金。

2024房屋工程建筑劳动力计划标准模板（三）

一、劳动力计划表注：投标人应按所列格式提交包括分包人在内的劳动力计划表。

二、劳动力选择劳动力是施工过程中的实际操作者,是施工质量、进度、安全、文明施工的直接保证者。我公司选择劳动力的原则是：具有良好的质量、安全意识,具有较高的技术等级,并有相类似工程施工经验的人员。三、劳动力划分划分为三类：

第一类为专业技术性较强的技术工种,包括电工、焊工等,这些人员必须持证上岗;第二类为普通技术工种,包括木工、油漆、瓦工等,以有类似施工经验的人员组建;第三类为非技术工种,为后勤人员和一些施工劳务人员。进场人员均具有一定素质。四、劳动力资历参与本工程施工的人员均属本公司正式职工,曾参与公司多项大型装饰工程施工,质量过硬、经验丰富,与项目部合作协调,自身纪律严明,服从指挥。五、劳动力安排保证措施1、劳动力的管理劳动力的管理是企业管理的重要组成部分,也是工程管理的重要组成部分。劳动力管理的任务是在工程施工过程中,对有关劳动力进行计划、决策、组织、指挥、监督和调度,从而协调职工的工作,充分发挥职工的积极性,不断提高其劳动生产率。1）充分挖掘劳动资源,合理安排和节约使用劳动力。2）正确对待定额,正确处理国家、集体和劳动者个人的利益关系,充分调动广大职工的积极性。3）按劳动力使用计划,合理、节约、控制使用劳动力,改善劳动组织,完善劳动的分工和协作关系,制订劳动力调配管理办法,挖掘劳动潜力。4）建立健全劳动定额管理制度,确定合理定额水平,监督劳动定额的使用。5）合理执行工资制度,控制工资限额,搞好工资分配,正确掌握奖惩制度。6）编制劳动力计划,确定计划期内劳动力的需要量,随着施工过程的进展合理调整劳动力,保证劳动力的协调和合理使用。2、提高劳动生产率的措施1）开展科