人力资源专员工作职责样本（五篇）.docVIP

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人力资源专员工作职责样本

____组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;

2.结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;

____组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;

4.开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;

____组织和开展新入职员工的试用期管理;

6.结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;

7.根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;

8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;

9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;

上级交办的其他工作事项。

人力资源专员工作职责样本（二）

1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。

4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。

9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。

10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。

11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。

12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。

13、完成经理临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责样本（三）

1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;

2、负责所任项目领域（人力、业务管理支撑运营管理）模块，制度规则推行落地及日常运营配合;

3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;

4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。

5、负责业务管理支撑人力运营工作。

人力资源专员工作职责样本（四）

1、负责招聘信息的发布及刷新，简历筛选及初试人员的约见;

2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作;

3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理;

4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理;

5、员工考勤监督，考勤异常处理，考勤及薪资核算;

6、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织与实施跟进;

7、上级交代的其他相关事项。

人力资源专员工作职责样本（五）

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;