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管理学院《理论知识》
课程试卷(含答案)
__________学年第___学期考试类型:(闭卷)考试
考试时间:90分钟年级专业_____________
学号_____________姓名_____________
1、单项选择题(61分,每题1分)
1.PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:①执行;②处理;
③检查;④计划。排序正确的是()。[2014年5月二级真题]
A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④
答案:A
解析:
2.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达
到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协
调一致。[2013年5月四级真题]
A.参与模型
B.领导情境理论
C.路径—目标理论
D.费德勒的权变模型
答案:C
解析:
3.当经营安全率低于()时,企业就要做出提高经营安全率的
决策。[2015年11月二级、四级真题]
A.50%
B.40%
C.30%
D.20%
答案:D
解析:
4.狭义的企业人力资源规划是指()。
A.企业人力资源战略规划
B.企业人力资源开发计划
C.企业人力资源供需预测
D.企业人力资源制度规划
答案:C
解析:
5.人力资源的一般特点不包括()。[2016年5月四级真题]
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性
答案:D
解析:
6.()将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行
分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。
[2012年11月四级真题]
A.顺序法
B.对比分析法
C.能级分析法
D.常模分析法
答案:D
解析:
7.()可以从关键绩效和岗位职责方面进行衡量,从表现形式
来看,通常表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以
及成本指标等。[2019年11月四级真题]
A.能力考评指标
B.业绩考评指标
C.态度考评指标
D.定性指标
答案:B
解析:
8.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
A.稳定期
B.持续期
C.波动期
D.变化期
答案:B
解析:
9.正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过
()。[2017年11月四级真题]
A.20小时
B.30小时
C.36小时
D.40小时
答案:C
解析:
10.进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数
目较少的企业进行调查时,可采用面谈或()的调查方式。[2019
年5月四级真题]
A.现场观测法
B.电话会议法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法
答案:A
解析:
11.在工资调整过程中,应对比最低工资标准和消费者物价指数,
取()作为调整工资的标准。
A.两者的平均数
B.增长幅度较低的指数
C.增长幅度较高的指数
D.最低工资标准
答案:C
解析:
12.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()。[2018年5
月四级真题]
A.技能工资建立在岗位评价的基础上
B.由岗位工资和技能工资组成
C.技能工资有利于提高员工的业务水平
D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案:D
解析:
13.晋升培训的特点不包括(
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