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员工管理HR经理人必修课员工关系管理
学
国家教育部精品课程
HR经理人必修
《员工关系管理学》9讲
章次教学内课时
第一章员工关系管理概述4
第二章员工关系理论5
第三章员工招聘录用管理4
第四章员工参与管理4
第五章沟通与满意度调查4
第六章纪律管理5
第七章离职与裁员管理5
第八章如何处理工会关系4
第九章劳动争议预防和处理技巧5
合计40
第一章
员工关系管理概述
开篇案例
第一节员工关系的概念
一、员工关系的含义
二、员工关系与劳动关系、劳资关系的联系
三、员工关系的内
四、员工关系的特点
第二节冲突与合作:员工关系的实质
一、员工关系的本质
二、为什么选择合作
三、为什么选择冲突
四、冲突合作的表现方式
五、员工关系的价值取向:一元论与多元论
第三节员工关系的外部环境
案例分析
存在事实劳动关系合同不能随便解除
小罗在某网络公司工作。2008年3月,他发现自己的劳动合同即将到期,于是,要求公司人事
部与自己续签劳动合同。“公司正准备换CEO,等新的CEO来了再说吧。”人事经理给了他这样一
个答复。半个月过去了,小罗的合同已经过期,公司还没有跟他续订合同。又过了一个多月,新CEO
终于上任了。新官上任三把火,这位新官的第一把火就烧在了人的身上——决定大幅裁员。小罗跟
其他一些员工一样,收到了公司发出的终止劳动合同通知书。小罗办完离职手续后,找到人事部,
要求公司向自己支付经济补偿金,没想到却遭到了人事经理的拒绝。“你的劳动合同是到期终止,
不是中途解除,所以,没有经济补偿金。”人事经理这样解释道。“可是,我的合同时一个月前到
期的,你们当时没有终止呀。”小罗觉得有点委屈。“不管怎么说,合同到期后,公司没有再跟你
续,就可以随时跟你终止劳动关系。”人事经理态度很强硬。小罗走在回家的路上,脑子还是转不
过弯来:难道劳动合同过期后,公司不立即终止也不续订,以后就可以随时解除,甚至连补偿金也
可以不给?
分析提示:本案中的网络公司虽然开始时和小罗订有劳动合同,但在劳动合同到期时,既没有
终止又没有续订,双方当事人处在了存有劳动关系但没有劳动合同的状态,属于形成事实劳动关系。
网络公司以换CEO为理由,拖延续订劳动合同,这在法律上不属于有正当理由,仍然属于无故拖延
不订。所以,此时,
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