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不做被抛在沙滩上的小海螺

06年是就业高峰年，大学生压了几十万，研究生扩招毕业之年，，即大硕、小硕两届同时毕业，军队裁军20万，所以供大于求1400万，市场要素的变化使得2006年的职场有着不同于以往任何一年的鲜明特点，供求不匹配是毕业生求职的最大障碍，市场行情牵动着数十万人的神经，这一点在节春前就初露端倪，有很多求职者，为了把握找工作，春节都没有回家，而是作好各种准备，以待节后早日拿到职位。找工作难的现实正在消磨越来越多大学生的信心。据宏威职业顾问必威体育精装版调查报告显示，有50%应届毕业生认为就业形势不容乐观，正在紧锣蜜鼓找工作；有30%的应届毕业生也知道工作难找，却不抓紧机会，心里着急，行动迟缓；还有20%的应届本科生还在高枕无忧，不忙不慌，以为还有好几个月才毕业，象寒号鸟一样得过且过。

面对着海啸一般的就业浪潮，大学生、特别是正待进入职场的大学生，浪潮袭来，你将怎样应对。卷入风口浪头，你将如何抓住机遇。大浪淘沙，你将被海浪冲向何方。怎样你才不做被抛在沙滩上的小海螺。宏威职业顾问给你几点建议：【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：】

一、秣马厉兵、主动出击

抓住每一次机会和招聘高潮，除了利用校园招聘会，还要走出校们门，到社会招聘会上去，哪怕是被人潮冲击的筋疲力尽，甚至连简历都没递上去，可是，起码你见到了形势的紧迫、听到了相关消息、找到了应聘的经验，对于下次招聘会，你就不是一个幼雏。今年元旦春节都在一月，2月是求职高潮，节后大家都抓紧找工作，市场的机会也很多。比如：今年春节后，广州将继续开展为期两个月的春风行动，仅从2月至4月期间将连开24场公益性的专场招聘会，为广大的外来务工人员提供求职机会。所以，你要充分利用好每次机会，在僧多肉少的时候，机会虽有，但不会送上门来。你不主动出击、主动去找，在那等待，那就只能饿死。

二、面对高峰、拓宽门路

职场就业压力巨大，招聘会成了鸡肋，尽管每次招聘会上都是人头攒动，但有效接触少之又少。结果常常是盲目投简历，最后自己也不清楚到底投了哪些企业。大学生需要根据市场行情调整心态，首次就业，不要把眼光只盯在大、名、外、公上，可望难可及的事情，就先等自己长高后再去摘取。把眼光放长远点，中小规模的民企用人需求量大，就业空间宽广，还能给自己一个全面积累经验的机会，就先拿上一个饭碗，等积累了经验后，再去寻求更大的发展。

三、专业求职，未雨绸缪

在对大学生现场调查过程中，只有不到30%的人认为非常了解或比较了解自己的个性、兴趣和能力，只有不到25%的人能清楚或比较清楚自己在职业发展中的优劣势，而对未来3～5年的发展计划比较模糊的却占到35%，甚至还有15%表示从未考虑过。快毕业了。同学们都快拿到职位时，自己却还没做职业规划，连个目标和方向都没有，那么怎么能拿到职位，就是拿到了，也因不合适，没兴趣而最终丢掉。所以，要抓紧时间作好职业生涯规划，根据自身的潜在因素，科学决定自己的职业意向，找到各阶段的发展平台。

1、评估自己的长处和短处

2、找出您的职业机会和威胁

3、提纲式地列出今后3-5年内您的职业目标

4、提纲式地列出一份今后3-5年的职业行动计划

5、寻求专业帮助

然后作好专业化的简历和面试辅导，然后再专业化的找工作，谁先专业化找工作，谁就先拿到第一桶金。

四、软硬兼施、实力竞争

大学生在注意积累学历、证书等就业硬技能的同时，更不能忽视就业观念、职业素质等软技能的培养，并把自己的软件不断升级。在种种培训项目中，国字号最为受关注，参训目标也非常明确，就是通过获得从业资质证明，从而增加求职竞争的砝码，可以帮助自己找到一份满意的工作。各类人员利用岁末年初进行冬训的现象已形成了一种社会现象，不管是对于在职人员还是对于应届毕业生而言，春节前的一两个月都是一个承上启下的阶段，在职人员要结合单位来年的发展做准备，毕业生也要在就业前充电，因此他们都不愿放过这样一个培训提高的机会。知识不足，必然缺乏见识，把握机会的能力就差。所以，软硬兼施、实力竞争就成了大学生们的当务之急。

五、复合人才、市场宠儿

尽管学历与职位层次呈正比，大学生在中国仍属受过良好教育的少数群体，占中国总人口的比例不足10%，但是大学生在人才市场上失宠却是不争的事实，用人单位引进人才很现实的做法短期内难以改变。无论是社会求职者，还是应届毕业生，有一定工作经验或社会实践经历的个人在求职时相对较为有利。因为这样的人有两个优点能够打动老板：一是有符合职位要求的技能，二是工作态度和工作责任心更让单位满意。现在很多企业都有复合型发展的定位，拥有一岗多能的复合实践型人才会格外受到用人单位的关注，复合实践型人才是市场宠儿。计算机工程师、高级管理人员、建筑工程师是目前北京劳动力市场上最容易找到工作的三个职业。