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《人力资源管理》期中考试试题（用于工商管理学专业）

《人力资源管理》期中考试试题

一、名词解释((10分，每题2分)

1、人力资源

2、人力资源管理

3、职务分析

4、心理测评

5、人力资源规划

二、选择题(10分，每题1分)

1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容,()体质B(智力C(思想

D(技能

2、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管

理把人看成什么,()

A(资源B(成本C(工具D(物体

3、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的,()A(对企业决策层B(对人力资源

管理部门C(对一般管理者D(对一个普通员工4、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源

管理模式,()A(自我中心式、非理性化家族管理

B(以人为中心、非理性化家族管理

C(以人为中心、理性化团队管理

D(自我中心式、理性化团队管理

5、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、

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理性化团队管理”模式的什么特点,()

A(封闭式的自危表现

B(开放式的悦纳表现

C(封闭式的悦纳表现

D(开放式的自危表现

6、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设,()A(“经济人”假设B(“社会人”假设

C(“自我实现的人”假设D(“复杂人”假设

7、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想,()A(“经济人”假设B(“社会人”假设

C(“自我实现的人”假设D(“复杂人”假设

8、下面哪一项不是人本管理的基本要素,()

A(企业人B(环境C(文化D(产品

9、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容,()A(人的管理第一B(以激励

为主要方式

C(积极开发人力资源D(培育和发挥团队精神

10、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制,()A(动力机制B(压力机制

C(

三、简答题(30分)

1、现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别,(9分)

2、试述“复杂人”假设(6分)

3、职务分析的方法有哪些,其特点如何,(6分)

4、你对人本管理是如何认识的,(9分)

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四、论述题(30分，每题15分)

1、你认为在我国应选择什么样的激励方式，才有助于企业组织目标的实现和经济的发展,2、你

对人力资源规划是如何认识的,

五、案例分析题(20分)

香港的中资企业的人力资源规划

香港的中资企业，是属于社会主义公有制性质的企业，但实行的是资本主义的经营管理方式。企

业与员工的关系是雇主与员工的雇佣关系。

香港的中资企业在制定人力资源总体规划时的指导思想是积极为业务发展服务，最大限度地激励

全体员工的积极性、创造性，完成和超额完成企业的目标任务。根据这一总的规划指导思想，各单位

制定的具体政策内容非常广泛，几乎涉及到员工的衣、食、住、行、康、乐等各个方面。

中资企业的人力资源规划具有以下特点:

1、具有较大的灵活性。在制定具体的人事政策时，必须考虑到公司的经济承担能力，人员编

制、工资福利、晋升、奖励、招聘、辞退等各个方面都必须根据需要和可能来决定。中旅集团介绍

说，他们企业是根据业务发展，广泛收集人力，补充流失，既适当增加又防止人浮于事的指导原则，

从严控制，在执行过程中，各所需单位还可以根据需要增加或减少。业务不好的公司，即使总公司在

规划时多给编制数，他们也不会要。

2、具有很强的竞争性。人才竞争是企业竞争最突出的表现，在总体规划下的具体人事政策必须

适应竞争的需要。在劳动力短缺的香港，人事政策更需要具有吸引