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公司存在的问题及解决方

案

篇一：现代企业管理中存在的问题及解决方案

现代企业管理中存在的问题及解决对策

—————以中下层员工管理问题切入

（王显强，2011级行政管理专业学生）

摘要：随着经济的发展，社会的进步，现代企业管理中存

在的问题逐渐暴露，在近几年中，企业的中下层员工的待遇

问题也引起了社会的关注，特别是在富士康发生员工因待遇

问题而跳楼的事件后，这一问题也成为社会的另一焦点问

题，引发了社会的讨论。我就以现代企业管理中，中下层员

工的管理问题中所暴露出的问题为切入点谈一下现代企业

对中下层员工管理中存在的问题。关键字：中下层员工、

公平、待遇、矛盾、文化战

Abstract：Withthedevelopmentofeconomy,theprogress

ofthesociety,themodernenterprisetheproblemsexistingin

themanagementgraduallyexposed,inrecentyears,the

enterprisestafftheresourseofthetreatmentproblemshave

causedthesocialconcern,especiallyinfoxconnhappen

1

employeetreatmentproblemandtojumpoffabuildingof

incident,thisproblemhasbecomeasocialanotherfocus

problem,causethesocialdiscussion.Iwilltomodern

enterprisemanagement,thestaffofthemanagement

problemstheresourseofthequestionwhichexposesasthe

breakthroughpointtotalkaboutmodernenterprise

employeestheresourseoftheproblemsexistinginthe

management.

Keywords：Theresourseofemployees,fair,treatment,

contradiction,theculturewars

企业管理是一个存在已久的话题，它对于企业的发展起着

至关重要的作用关系到企业的房展方向与生死存亡，而由于

现代环境的复杂原因也导致了现代企业问题的复杂，所以一

个企业要想在现在激烈的社会竞争立于不败的地位，文化的

地位就显得尤为重要。所以现代企业中除了经济、科技的管

理外，企业也更应该重视文化的力量，文化战，现代企业胜

利的法宝。

对中下层员工管理中存在的问题

（一）在中下层员工中普遍存在的不公平问题

在当今社会无论是现代企业中还是官场，只要是有人在，

就会普遍存在不公平现象，特别是在现代企业的中下层员工

的管理中，这种现象更为普遍比如当今网络上热议的“官二

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代”，“富二代”的现象①，这些人凭借着自己的独特优势，

使自己获比相同级别人更好的待遇，或更的发展空间，而中

下层，甚

至高层的管理人员对这种现象大部分是任其发展，更有甚者

推波助澜，只有一少部分管理人员能够公平对待员工。这种

不公平现象在很大程度上影响了员工的积极性，很大部分员

工都是通过自己的辛勤劳动来获得自己的晋升机会，和更好

的待遇。就是因为不公平现象的存在使他们失去了机会，这

就会打消他们的工作积极性，有的甚至会选择到其他企业发

展，这就会导企业的人才流失。

（二）中下层员工的工作技能和工作经验问题

现代企