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酒店临时工劳动合同5篇

篇1

酒店临时工劳动合同

一、甲方：酒店（以下简称“甲方”）

地址：XXXXX

法定代表人：XXX

联系电话：XXX

二、乙方：临时工（以下简称“乙方”）

身份证号码：XXX

联系地址：XXX

联系电话：XXX

三、甲乙双方经充分协商，就乙方在甲方酒店担任临时工一事，达成如下协议：

1.乙方经过甲方的面试和考核后，被录用为酒店的临时工，工作岗位为XXXX。乙方在甲方酒店工作期限约定为XXXX。

2.乙方的工作时间为每周XX天，每天工作XX小时，具体工作时间由甲方安排。乙方需严格遵守甲方酒店的工作规定和管理制度，服从甲方的工作安排。

3.乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给他人。

4.乙方在工作期间须服从甲方的管理，不得迟到早退，如因事不能按时上班需提前请假并得到甲方同意。

5.乙方应按时完成工作任务，保持工作场所的卫生整洁，不得擅自离开工作岗位。如有违反工作纪律或工作懈怠行为，甲方有权解除本合同。

6.乙方在工作期间应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

7.乙方应保护甲方的财产和设备，不得私自使用酒店的物品，如有损坏需赔偿。乙方离职时需将工作场所的物品归还给甲方。

8.在工作期间如遇到突发情况，乙方应及时向甲方汇报并按照甲方的要求进行处理。

9.双方均有权在工作期间提前终止合同，提前解除合同需提前通知对方XX天。

10.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字生效，至工作期限结束后合同自动终止。

甲方（盖章）：

乙方：

日期：XXXX年XX月XX日

以上为《酒店临时工劳动合同》的具体内容，甲乙双方应遵守合同的相关约定，共同维护合同的有效性和实施。希望双方能够遵守合同精神，共同努力，共同成长。

篇2

酒店临时工劳动合同

酒店业作为服务业的重要组成部分，每天都需要大量的员工来提供优质的服务，并满足客人的需求。为了应对人员流动性大、工作强度大等问题，酒店通常会招聘临时工来应对突发情况或者繁忙时段。酒店临时工劳动合同是双方协商一致，明确劳动关系、权利义务的重要法律文件。下面就一份酒店临时工劳动合同进行解读。

一、合同双方

雇主：XXX酒店

住所：XXX

法定代表人：XXX

联系电话：XXX

职工：XXX

居住地：XXX

联系电话：XXX

二、劳动合同期限

1.酒店临时工劳动合同期限为从签订之日起至合同约定的结束日期。

2.一般以工作需求、突发事件或者繁忙季节为由，酒店需要临时工参与工作。

三、工作内容及地点

1.临时工的工作内容包括但不限于：餐饮服务、客房清洁、前台接待等。

2.工作地点为XXX酒店，具体以酒店安排为准。

四、工作时间和休息

1.临时工的工作时间根据实际工作需要进行排班，一般为8小时/天，双休日、法定节假日根据具体安排。

2.工作期间，临时工享有每天一小时的用餐休息时间。

五、工资及福利

1.临时工的工资为XXX元/小时，按时结算。

2.临时工在工作期间享受基本社会保险及相关福利待遇。

3.酒店提供临时工在工作期间的食宿。

六、工作纪律和待遇

1.临时工要遵守酒店的工作纪律，服从管理，认真对待每一位客人。

2.酒店将提供培训，提升临时工的服务意识和技能，使工作更加顺利。

七、违约责任

1.临时工如有无故缺勤、工作不认真负责、擅自离岗等违约行为，酒店有权终止合同，并不予支付违约金。

2.酒店如有不按合同支付工资、不提供法定休息或者不提供合理工作条件等行为，应承担违约责任。

八、其他事项

1.临时工临时工劳动合同未尽事宜，由双方协商解决。

2.合同双方如有争议，应协商解决，若不能协商解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

以上即为酒店临时工劳动合同的内容，通过签订劳动合同，酒店和临时工之间建立了合法劳动关系，明确了双方的权利义务，避免了劳动纠纷，保障了双方合法权益。希望酒店和临时工之间能够维持良好的合作关系，共同发展。

篇3

酒店临时工劳动合同

甲方：（雇主名称）

乙方：（雇员名称）

一、甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商一致，依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，就乙方在甲方酒店从事临时工作事宜，达成如下协议：

二、乙方在甲方酒店工作期限为（具体日期）至（具体日期），工作地点为甲方酒店（具体地址）。

三、乙方的工作内容包括但不限于接待客人、清洁卫生、