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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试卷

单选题（共20题）

1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性

【答案】D

2.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法

【答案】A

3.()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献

【答案】D

4.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合

多年教师经验

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