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酒店领班劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议:
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据乙方的工作表现和公司需要,可以提前一个月通知乙方解除或延长劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方担任酒店领班职务,主要工作内容包括:
(1)负责酒店领班的日常管理工作;
(2)严格执行酒店的各项规章制度,确保酒店服务的质量;
(3)协调、指导、监督下属员工的工作,提高员工的服务技能和服务水平;
(4)完成甲方交给的其他工作任务。
2.2乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,不得无故迟到、早退、旷工。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。具体工资待遇如下:
(1)基本工资:每月____元;
(2)奖金:根据乙方的工作绩效和公司业绩,按照甲方制定的奖金制度进行发放;
(3)津贴:按照甲方制定的津贴制度发放。
3.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行,超过工作时间的工作,按照甲方制定的加班工资制度支付加班工资。
第四条劳动保护与保险
4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2甲方应保障乙方的人身安全和健康,提供必要的劳动保护措施。
4.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供福利待遇。
第五条劳动纪律
5.1乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
5.2乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露甲方的机密信息。
5.3乙方在工作期间,不得从事与甲方有竞争关系的活动。
第六条合同解除和终止
6.1在合同期内,甲乙双方协商一致,可以解除或终止合同。
(1)乙方严重违反甲方的规章制度;
(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损失;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生严重影响;
(4)乙方因犯罪被追究刑事责任。
6.3合同期满,双方未达成续约协议的,合同自然终止。
第七条争议解决
7.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
7.2如果协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
8.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方规章制度复印件
6.社会保险缴纳证明
7.加班工资制度复印件
8.奖金制度复印件
9.津贴制度复印件
10.甲方银行账户信息
二、违约行为及认定:
2.乙方违反甲方规章制度,不服从管理
3.乙方泄露甲方商业秘密,从事与甲方有竞争关系的活动
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,影响完成甲方工作
5.乙方因犯罪被追究刑事责任
6.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴
7.甲方未为乙方缴纳社会保险费
8.甲方未提供乙方必要的劳动保护措施
9.甲方未按照合同约定提供福利待遇
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.劳动报酬:劳动者因工作所取得的报酬,包括基本工资、奖金、津贴等。
3.加班工资:劳动者在法定工作时间之外工作所取得的工资。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活权益,强制用人单位为劳动者缴纳的社会保障制度。
5.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
6.竞业限制:用人单位与劳动者约定,在劳动合同解除或终止后一定期限内,劳动者不得在与用人单位有竞争关系的岗位上工作。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方工作能力不足,影响工作进度
解决办法:甲方对乙方进行培训,提高其工作能力;乙方应主动学习,提升自身技能。
2.乙方因个人原因无法继续履行合同
解决办法:甲乙双方协商一致,解除或终止合同;甲方提前一个月通知乙
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