《国有企业管理人员处分条例》学习解读课件.pptx

汇报人：XXX;目录;PART;目的和意义;教育管理监督

任免机关、单位加强对国有企业管理人员的教育、管理、监督。给予国有企业管理人员处分，应当坚持公正公平，集体讨论决定。

宽严相济

坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。

指导监督

履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门指导国有企业整合优化监督资源，推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接，健全协同高效的监督机制。;互相制约

建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度，增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针对性、有效性，确保企业合规经营。;;;PART;警告;处分的期间;;应当给予撤职以下多个相同种类处分的，可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定处分期，但是最长不得超过48个月。;警告;;记大过;;国有企业实施违法行为或者国有企业管理人员集体作出决定违法，应当追究法律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处分。;主动向组织交代自己应当受到处分的违法行为，如贪污受贿、滥用职权等。;主动避免损失;;再次故意违法;处分期内不得晋升职务;违法获取的利益需纠正;退休人员违法处分;PART;;破坏集体决策;;;违反规定发放贷款或对贷款本金减免、停息、减息、缓息、免息、展期等，进行呆账核销，处置不良资产。;违反规定参与洗钱或者非法吸收公众存款的行为;;泄露企业内幕信息或者商业秘密的行为;泄露企业内幕信息或者商业秘密的行为;;PART;任免机关、单位职责;处理建议;任免机关、单位的作用和职责;;;处分决定书是盖有作出决定的机关、单位印章，确保决定书的合法性和权威性。;处分决定书的内容;参与调查、处理人员的回避制度;;国有企业管理人员涉嫌违法，已被立案调查，且不宜继续履行职责的，任免机关、单位可决定暂停其履行职务。;;解除处分后的影响;PART;原处分决定单位的工作程序和要求;;;原处分决定单位、申诉机关认为处分决定认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。;PART;;;THANKS