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2023年企业工资集体协商协议书3篇

篇1

2023年企业工资集体协商协议书

甲方：企业名称

乙方：职工代表

经过双方友好协商，为了维护企业和职工的共同利益，制定如下协议：

一、本协议的缔结和变更

1.1本协议系甲、乙双方在平等自愿的基础上达成的共识，具有法律效力。

1.2如需要调整或变更协议内容，必须经过甲、乙双方共同商议并签字确认。

二、工资调整原则

2.1本协议所指工资包括基本工资、绩效工资、补贴和奖金等各种形式的工资待遇。

2.2工资调整应当遵循以市场为依据、以公平为原则、以绩效为导向的原则，确保职工工资水平与企业发展水平相适应。

三、工资调整幅度

3.1按照国家有关规定，职工基本工资不得低于当地最低工资标准。

3.2工资调整幅度不得超过企业当年利润增长幅度的50%。

四、绩效考核

4.1企业应当建立科学合理的绩效考核机制，确保绩效考核客观公正。

4.2绩效考核结果将作为调整职工绩效工资的依据。

五、福利待遇

5.1企业应当根据自身经济状况，适当提高职工福利待遇。

5.2福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

六、劳动安全与健康

6.1企业应当加强职工劳动安全与健康保护，提供良好的工作环境和必要的防护设施。

6.2如职工因工作受伤或生病，企业应当依法支付职工工资和相关医疗费用。

七、工会权益

7.1企业应当尊重和保障职工工会组织的合法权益，支持工会开展工作。

7.2职工代表有权参与企业决策，提出建议和意见。

八、争议解决

8.1如在履行本协议过程中发生争议，双方应当友好协商解决。

8.2如协商不能解决，可向所在地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

九、附则

9.1本协议自签署之日起生效，有效期为一年。

9.2协议终止后，双方可重新协商签订新的协议。

签署单位及代表：

甲方（企业名称）：__________

乙方（职工代表）：__________

日期：__________

以上协议经双方妥善商议，确认后生效。望各方严格遵守，共同维护企业和职工的共同利益。

(以上文档仅为模板，具体内容需根据实际情况进行调整。)

篇2

2023年企业工资集体协商协议书

协议书编号：2023-001

甲方：公司名称

乙方：职工代表大会

为了维护职工的合法权益，增强企业的凝聚力和竞争力，经过公司和职工代表的充分协商，就企业2023年度工资待遇达成如下协议：

一、工资总体原则

1.企业将按照政府的相应政策规定，合理确定工资增长幅度，确保职工的工资不因通货膨胀而贬值。

2.企业将根据自身的经济状况和员工贡献程度，合理确定各等级员工的薪酬水平。

3.企业将秉持公平、公正、公开的原则，保障工资制度的透明度，确保工资发放过程公平公正。

二、工资调整条款

1.企业将根据企业经济状况和员工实际情况，确定2023年度工资增长幅度，所有员工的工资将按照此幅度进行调整。

2.企业将根据员工的绩效表现和岗位要求，对个别员工进行差别化激励，提高员工的积极性和工作质量。

3.企业将根据外部环境和企业发展情况，适时进行绩效调薪，确保员工的薪酬水平与市场相适应。

4.企业将会根据员工的工作时间和工作量，对加班工资进行合理补偿，保障员工的合法权益。

三、工资支付及保障

1.企业将按照国家法律规定，每月准时足额支付员工工资，并提供相应的工资单据和缴税证明。

2.企业将建立健全的社保制度，为员工提供基本的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

3.企业将确保员工的工资福利待遇在劳动合同范围内，如有调整或更改将提前与职工代表协商一致。

四、其他条款

1.企业将建立员工投诉处理机制，保障员工权益，及时解决员工工资纠纷和矛盾。

2.企业将支持员工的培训和提升，提高员工的综合素质和职业能力，为员工的发展提供更好的平台。

3.企业将严格遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益，杜绝违法操作和不公平待遇的情况发生。

以上为2023年企业工资集体协商协议书内容，希望双方共同遵守并落实到实际生产工作中，实现共赢发展，共同努力打造和谐企业。感谢各位的配合和支持！

篇3

2023年企业工资集体协商协议书

一、协议双方

甲方：企业名称（以下简称“甲方”）

乙方：员工代表（以下简称“乙方”）

二、背景介绍

为了维护企