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激励企业年金方案

激励企业年金方案

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，

自愿建立的补充养老保障制度。它是员工工作期间所得劳动报酬的延

期支付，是员工福利的重要组成部分。因此，作为对员工的一项重要

的福利激励机制，是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要

手段。下面是小编整理的激励企业年金方案，欢迎来参考！

一、企业年金长效激励的灵活性

企业年金的灵活性表现在两个方面：其一，企业选择的灵活性；

其二，企业内部缴交对像选择的灵活性。首先，企业年金作为一项补

充养老保险制度，不同于基本养老保险金，企业年金是以激励为目标

的福利，缴费金额具有很大的自主性。其次，企业内部缴纳对象是可

以区别对待，所以企业年金计划可以根据雇员的资历和地位来决定其

企业年金缴纳多少，这在一定程度可以保持员工队伍的稳定。

企业年金是企业激励机制中一个活跃并深得雇主和雇员赞誉的激

励方式，企业年金的这一独特性使得企业年金在企业员工长期激励中

发挥着不可替代的作用。

二、构建长效激励企业年金方案

1.企业年金方案的参加人员范围

为使企业年金更具长效激励作用，首先应设定相应的选择条件，

凡符合以下条件的员工方可申请加入计划：①在年金方案的实施期内

已与本企业签订一年期及以上劳动合同的在岗员工或企业内退员工；

②考核试用期满；③需参加基本养老保险。将内退员工列入参加人员

范围，是为了体现年金的保障性原则。

2.资金筹集渠道及缴费方法

企业年金计划一般采取缴费确定型模式，所需费用由企业和职工

个人共同承担。为最大限度地发挥企业年金的激励机制，缴纳比例采

取全部由企业承担的模式，但考虑到企业年金管理规定，可以从应缴

纳的金额中分离出一部分归为员工个人缴纳。这样一方面可以满足管

理规定，另一方面也可以最大限度地发挥激励作用，所以企业年金方

案的缴交方式可以采取基于工龄和岗位级别的年金缴纳金额等级制度。

在具体实施时，将技能等级、岗位等级、企业外工龄、企业内工龄设

置为权变因素。然后设定每个技能等级、岗位等级及工龄长短对应的

系数。根据每个人每项的系数计算出总的年金系数，得到每个人的最

后年金系数值，再设置一个标准值作为计算年金金额的标准。具体计

算如下：年金级别=技能等级+岗位等级年金金额=[（企业内工龄

×0.2+企业外工龄×0.1）+年金级别]×标准值。

3.企业年金账户管理

企业的年金计划所募集的企业年金基金需实行个人账户完全积累，

需由受托人委托账户管理人负责管理企业年金账户，账户管理人以开

立企业账户和个人账户。企业账户用于归集企业缴费、未归属权益基

金及其对应的投资净收益，而个人账户则用于归集员工个人缴费、企

业基本缴费和对应的投资净收益。企业缴费应当按照企业年金方案规

定比例计算的数额计入员工企业年金个人账户；员工个人缴费额计入

本人企业年金个人账户。企业年金基金投资运营收益，按净收益率计

入企业年金个人账户。计入个人账户的企业和个人缴费完全归入个人

账户，由企业年金管理委员会统一制定投资运营策略，并委托专业投

资机构投资运营。

4.权益归属和待遇支付

方案设计个人账户用于参加人个人缴费部分和投资收益归集，个

人账户中的交费余额归属个人，但对于个人账户企业缴费部分及其投

资收益的归属部分，为使企业年金能起到长效激励的作用，则根据员

工的企业内工龄的长短来确定不同的归属比例，这种归属制度在提高

员工稳定性、长期激励方面发挥的重要作用。员工的企业内工龄越长，

获得的归属比例就越高。因此，工作的时间越长，获得的企业缴费账

户划给个人部分的规模将会以更快的速度增长。而员工辞职将失去全

部或部分这种企业缴费账户划给个人的部分。这部分企业缴费账户划

给个人的部分的规模越大，员工辞职时损失越高。这样，就从制度安

排上促使员工在企业长期踏实工作，从而起到了长效激励的作用。

但退休、退休前身故、参军或因组织调动调离本企业的，权益归

属100%.而对于离职、升学或出国定居的员工，按照该员工企业内工

龄的长短确定其权益归属比例，原则上参加年金计划不满3年的员工

不归属，3年以上的员工方可开始享受企业缴费部分的归属，5年内归

属完毕。退休员工可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业

年金。员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额将按照相关

法律规定由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。而出境定