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对公司不痛不痒的建议

建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的

解决问题的办法。今天为大家精心准备了对公司不痛不痒的建议，希

望对大家有所帮助!

对公司不痛不痒的建议

1.人才严重短缺，吸引人才和培养人才。可以通过两种方式来

改善：①外部采取招聘吸引顶尖人才;②内部采用有效的激励机制保

留和发展人才。通过加强学习和培训工作，增长见识，开拓思维，提

高效率，少走弯路。

2.团队意识不强，部门之间的配合很差。应当积极的培养全员

的团队合作意识：①沟通与协调，包括部门内部的和部门之间的。有

效的沟通与协调能及时消除管理层与员工之间、各部门之间、员工与

员工之间的分歧、误会和成见。②建立和谐的人际关系，可以定期组

织活动，如运动会，歌咏比赛等等，增进互相的了解，创造一个充满

关爱、信任、友好的人际交往氛围，让员工的关系更加融合。③相互

信任，团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间相互信任的

关系。信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。信任是一种激励，

信任更是一种力量。④集中力量解决重大难题。

3.分工不明，职责不清。应当优势互补，责任细化。

4.有的制度无法有效的推行。培养员工的认识水平和自觉意识，

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然后相关部门应当加强监管，持之以恒。

5.对人才重视不够，员工稳定难，核心员工积极性受挫。应当

提高工资待遇和福利，让员工更加有安全感，以及让员工感觉到自身

价值的体现。

6.电脑不足，影响工作效率。

7.建议公司组织员工去大企业参观，广泛学习先进的管理模式

为企业的发展拓宽思路。公司应当多多提供学习机会，员工也应当不

断的学习和思考，提高自己，造福公司，达到双赢的效果。

8.公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员

对建议的合理性进行评议。公司应当让所有员工有主人翁的感觉，以

主人翁的态度参加到公司的发展和管理中去，员工这样才会更加积极

主动的提出一些对公司及个人发展有利的好建议。

9.关爱员工让员工感觉到家的温暖，提高工作热情。

10.一些实验操作方法可以制作成视频或者把操作规程做成牌

子挂在相应的仪器或设备旁边。有利新员工的培训及老员工养成规范

性操作的习惯。

写给公司的建议书2

我于____年4月11日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业

生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;

但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成

了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门

的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任

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务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以

为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需

领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处

理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地

感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的

失误的提醒和指正。

这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。

自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安;盖因初入社会，压

力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，

了无成见;经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。今基

于以下几条原因，申请转正，望领导批准：

1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作

有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。

2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，

也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在

工作位置不安定的前提下，此事无从着手。

3、因来自外地，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，

薪酬转正前有折扣，支撑困难，希望早日达到收支平衡，解决后顾之

忧，全力投入工作。

恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的

态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起

展望美好的未来!

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