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停薪留职合同样书5篇

篇1

停薪留职合同

停薪留职合同是一种特殊的劳动合同，指员工在单位停止支付工资的情况下，继续保留工作岗位的协议。该合同通常出现在员工需要休假或暂时离开工作岗位但又希望保留工作机会的情况下。停薪留职合同对双方都有一定的约束和规定，以保证双方的权益得到尊重和保障。

首先，停薪留职合同需要明确规定员工的离职原因和离职期限。员工需要提供详细的离职原因，单位需要评估员工的离职原因是否符合停薪留职的条件。同时，离职期限也需要在合同中明确规定，以确保员工和单位都清楚在什么时候员工需要归来工作。

其次，停薪留职合同需要明确规定员工在离职期间的权利和义务。员工在离职期间可能需要保留工作岗位，但单位可以要求员工在特定时期内完成一定的工作任务或培训课程。单位也需要保障员工在离职期间的福利和福利待遇，以免员工在后续的工作中受到任何影响。

另外，停薪留职合同也需要明确规定员工在归来工作后的权利和义务。员工在归来工作后需要继续履行合同规定的工作职责和工作任务，单位也需要根据员工在单位停薪留职期间的表现给予相应的奖励或补偿。

总之，停薪留职合同对员工和单位都是一种保障和约束，既保护了员工的工作机会和福利待遇，又保证了单位的岗位资源不受浪费。希望员工和单位都能够理解并遵守停薪留职合同的规定，共同维护劳动关系的和谐与稳定。

篇2

停薪留职合同范本

一、甲方：(自然人姓名)

身份证号码：（身份证号码）

联系地址：（联系地址）单位：（单位名称）

法定代表人/负责人（签字）：（法定代表人/负责人签字）

签订日期：（签订日期）

乙方：(自然人姓名)

身份证号码：（身份证号码）

联系地址：（联系地址）单位：（单位名称）

法定代表人/负责人（签字）：（法定代表人/负责人签字）

签订日期：（签订日期）

鉴于甲方工作需要，乙方同意按照规定的条件，签订下列停薪留职合同。

二、合同期限：从（年）（月）（日）至（年）（月）（日）止。

三、合同内容：

1.乙方同意停止领取工资报酬，维持目前的职务和从属关系，保留原有的社会保险，享受法定节假日，并履行单位的管理规定。

2.乙方在停薪留职期间，仍须服从原有的岗位安排和职责，不得自行请假或擅自离职。

3.甲方在停薪留职期间，可根据工作需要，随时调整乙方的工作内容和岗位，乙方应积极配合。

4.如乙方在停薪留职期间违反公司规章制度，给公司造成经济损失或其它不当行为，甲方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。

5.乙方在合同期间内，不得擅自私下与其他单位或机构签订劳动合同，否则视为违约，需承担相应的法律责任。

四、合同解除：

1.甲方或乙方在合同期间内，如需解除合同，应提前一个月书面通知对方。

2.在协商一致的情况下，双方可随时解除合同。

3.乙方在停薪留职期间有违法违规行为，甲方有权随时终止合同，并保留追究法律责任的权利。

4.合同期满日当事人已达成协议，如需继续停薪留职，双方须重新签订合同。

五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。如有未尽事宜，按照双方协商的原则处理。

六、本合同自签订之日起生效。

七、本合同解释权属于甲方。

甲方：（签名）

乙方：（签名）

制定单位：（单位名称）日期：（年）（月）（日）

篇3

停薪留职合同样书是指员工主动选择暂时停止薪水发放，但仍然保留工作岗位和工作权利的一种合同协议。这种合同通常是在员工需要短期休假或追求其他事业发展机会时签订的。停薪留职合同同样书在一定程度上体现了企业对员工的尊重和支持，同时也能有效地保持员工的工作经验和技能。

首先，停薪留职合同样书是一种双赢的选择。对于员工来说，他们可以在暂时放弃薪水的情况下，有更多的时间去处理家庭事务、追求个人兴趣或者参加进修学习。而对于企业来说，通过停薪留职合同，他们可以留住优秀的员工，避免因员工离职而带来的团队缺岗、生产力下降等问题。同时，员工在休假期间保留了工作岗位，可以随时回归工作岗位，减少了重新招聘和培训新员工所需的成本和时间。

其次，停薪留职合同样书也有助于员工和企业之间建立更加稳固的关系。员工知道自己有这样的选择，可以更加放心地在企业工作，因为他们知道即使遇到了一些突发情况，企业也会尊重他们的选择并给予支持。同时，企业也可以通过这种方式向员工传递出对员工的尊重和关怀，建立起更加紧密的联系，提高员工的工作积极性和忠诚度。

此外，停薪留职合同样书也有助于提升企业的品牌形象。作为一