公司股权激励方案(绝对干货).pptVIP

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因此，在股权激励中，公平、公正是公司必须注意的问题。

核心业务部门（行业销售事业部、区域销售部、售前支持部、研发中心）

从这个角度来讲，股权激励的效果在很大程度上取决于被激励对象对激励方案的认知程度和接受程度，所以，在方案制定的各个阶段都应充分听取被激励对象的建议和意见，这样做出的方案才合他们的“胃口”。

?未来可能设置的高管、如董秘、副总等

?主要是指工作内容与技术研发相关的员工，比如研发总监、高

优点：便于统一管理，较有限及股份公司外通过合伙协议约定更多事项，无需缴纳企业所得税，企业所得由合伙人分别缴纳所得税

建议4：重点考虑股权激励辅助系统—绩效考核制度的改进

取得上市公司现金分红成本

?长效激励基金一般占到当年奖励基金的80%，以预存的方式计入激励对象的名下，满足公司规定的条件时，发放给激励对象

股权激励计划的终止机制等

-公司未来的发展潜力

股权激励的实施是以公司的业绩增长为前提

-未来资本运作需求

年度效益差则其作用就体现不出来

总量确定与公司引入战略投资人、上市的关系。

有限合伙企业不属于居民企业范畴，需要为有限合伙人代交纳个人所得税20%

董事会内部成立股权激励工作小组，董事长任工作小组组长，具体负责股权激励计划事宜。

需要为有限合伙人代交纳个人所得税20%

为达到上市要求，股权激励为实股模式;股权激励方案;股权激励方案;股权激励方案;股权激励方案;股权激励方案;;;未分配利润转增股本的部分将会被视为分配利润。

股权激励首先是一种参与各方的利益关系

有些公司没做股权激励还好，做了股权激励反而把人给做跑了。

股权激励计划的终止机制等

拟定分数标准，人才价值分数得分高于该分数标准的人员可以进入股权激励计划，成为激励对象

预留5%给未来新进或新晋升员工，但包括预留权益在内的总??仍应控制在股本总额的15%以内；

公司降低人力薪酬成本和激励资金成本

?未来可能设置的高管、如董秘、副总等

持股公司首先需要就股权转让所得缴纳企业所得税，然后自然人股东就持股公司的分红再行缴纳个人所得税，税负成本较高，实际综合税负成本为40%

股权激励是价值分配机制，解决企业发展的动力问题和效率问题，是价值创造的前提

需要为有限合伙人代交纳个人所得税20%

?奖励基金：公司当面初与当年末形成的净资产增值或该年度净利润额按超率（额）累进原则提出其中

股权激励，是公司股权或者股份的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，使他们参与决策、分享收益、承担风险，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权和管理权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排

以个人名义运用购股资金直接购入股权

如何防范制度催生小人、如何防范躺在股份上睡觉

因此，公平性原则是股权激励得以高效率实施的根本。

年度效益差则其作用就体现不出来

?主要是指工作内容与营销相关的员工，比如市场总监、核心项

说明：股权激励计划的实施周期在3-5年以上，真正体现长期激励。

-必要时借助调查问卷;股权激励方案;股权激励方案;股权激励方案;股权激励方案;股权激励方案;股权激励方案;股权激励方案;股权激励方案;股权激励方案;股权激励方案;股权激励方案;股权激励方案;;股权激励方案总结;1;股权激励建议;股权激励建议;股权激励建议;股权激励建议;股权激励建议;