企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升模拟题库附带答案.docxVIP

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企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升模拟题库附带答案

单选题（共20题）

1.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

【答案】A

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

【答案】A

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施

【答案】A

4.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列

多年教师经验

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