矿产股权转让与投资合同.docx

矿产股权转让与投资合同

合同编号：__________

甲方（转让方）：

1.名称：____________________

2.注册地址：________________

3.法定代表人：_______________

4.联系电话：_______________

5.电子邮箱：_______________

乙方（受让方）：

1.名称：____________________

2.注册地址：________________

3.法定代表人：_______________

4.联系电话：_______________

5.电子邮箱：_______________

鉴于：

2.乙方对甲方拥有的矿产资源感兴趣，并愿意投资购买甲方持有的股权；

3.双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，同意就矿产资源的股权转让及投资事项签订本合同。

第一条股权转让

1.1甲方同意将持有的矿产资源股权转让给乙方，乙方同意购买甲方持有的股权。

1.2股权转让的具体情况如下：

（1）股权比例：甲方持有的股权比例为____%；

（2）股权价值：经双方协商确定，甲方持有的股权价值为人民币____元（大写：_________________________元整）；

（3）支付方式：乙方应在签署本合同之日起____个工作日内，向甲方支付股权转让款人民币____元（大写：_________________________元整）；

（4）股权过户：乙方应在支付股权转让款后____个工作日内，协助甲方完成股权过户手续。

第二条投资

2.1乙方承诺在股权转让完成后，向矿产资源进行投资，投资金额为人民币____元（大写：_________________________元整）。

2.2投资主要用于：

（1）矿产资源的开发与勘探；

（2）改善矿产资源的生产设施和技术水平；

（3）扩大矿产资源的开采规模；

（4）支付矿产资源的运营成本和费用。

第三条合同的履行

3.1甲方应保证所转让的股权不存在任何权利瑕疵和负担，并确保股权过户过程中不存在任何法律障碍。

3.2乙方应按照本合同约定的时间和方式支付股权转让款，并协助甲方完成股权过户手续。

3.3双方应共同遵守国家有关法律法规，依法履行合同义务，共同维护矿产资源的合法权益。

第四条必威体育官网网址条款

4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以必威体育官网网址，未经对方同意不得向第三方披露。

4.2双方违反本条规定披露合同内容的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第五条争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2双方同意，争议解决的诉讼费用由败诉方承担。

第六条其他条款

6.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

6.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（转让方）：________________

乙方（受让方）：________________

签订日期：________________

一、附件列表：

1.矿产资源所有权证明文件

2.甲方企业法人营业执照副本

3.乙方企业法人营业执照副本

4.股权转让证明文件

5.投资证明文件

6.矿产资源相关勘探、开发、运营资料

7.双方签订的补充协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未能保证所转让股权无权利瑕疵和负担，导致股权过户过程中出现法律障碍。

2.甲方未能按照约定时间和方式支付股权转让款。

3.乙方未能按照约定时间和方式进行投资。

4.双方未经对方同意披露合同内容。

5.双方未按照约定解决争议，而是选择向法院提起诉讼。

三、法律名词及解释：

1.矿产资源：指地壳内蕴藏的，具有开发利用价值的矿物或有用元素的集合体。

2.股权转让：指股权所有者将其持有的股权部分或全部转让给他人的行为。

3.投资：指投资者为实现投资目的，将资金或其他资源投入到特定领域，以获取预期收益的行为。

4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，未能履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.遇到股权转让过程中的法律障碍：聘请专业律师进行法律咨询，确保股权转让的合法性和合规性。

2.遇到支付股权转让款问题：明确付款方式和时间，通过银行转账或现金支付，确保款项按时到账。

3.遇到投资不足问题：双方协商一致，制定投资计划和时间表，确保投资按计划进行。

4.遇到合同内容泄露问题：加强必威体育官网网址意识，签订必威体育官网网址协议，对泄露信息的行为进行追责。

5.遇到争议解决困难：积极沟通协商