企业员工手册.doc

目 录

序言……3

公司简介……4

组织架构图………………5

定义……6

第一章人事管理……………7-12

第二章规章制度……………13-20

第三章考勤管理制度………21--26

第四章工作及生活纪律 ……27--29

第五章安全及保卫…………30

第六章意见及建议…………31--32

附则 ……33

序言

本手册是根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动协议法》及相关法律条款，结合公司营运及生活实际情况，为明确您与本公司之间的权利和义务关系，使您清楚了解并遵守本公司有关规定和纪律而制订。它包含了您与本公司劳动关系中相关条款的重要信息，概述了公司的相关政策、规定、员工的义务及责任等。

本手册的所有内容和条款均为您与公司双方在平等自愿的基础上，经和谐协商而约定的，是双方签订的《劳动协议书》中“双方约定”栏内的内容，视为《劳动协议书》的附件。

我们相信，每位员工都会为公司的发展做出应有奉献。我们也希望您会为成为我们队伍中的一员而倍感骄傲。如需进一步澄清或了解有关信息，请与您的上司或相关部门联系。再次欢迎您加盟XXXXXX厂！

东莞XXXXXX厂

公司简介

东莞XXXXXX厂位于广东省东莞市XXX镇XXX村工业区XXX路段，是一家创始于XX年的XX资公司。大陆生产制造厂创始于XXX年，在董事长XXX先生的领导和全体同仁的共同努力下，业务蒸蒸日上，现已发展成为具有员工近XXX名、总建筑面积XXXX平方米的中型XXX厂。其重要产品为：。。。。。。。。。。。等，产品重要销售至欧美等国家。为了适应日益剧烈的市场竞争，实现为客户提供更高规定的产品和服务，公司于XXXX年成功通过了ISO9001：2023质量管理体系认证。以达成公司经营的最高境界——诚心诚意、精益求精、连续改善、共创伟业。

重要负责人：董事长XXX先生、总经理XXXX；

重要客户：英国、德国、法国、澳洲等国家

重要产品：。。。。。。。。。。。。。。。。。。等；

重要设备：；

质量方针：诚心诚意、精益求精、连续改善、共创伟业。

组织架构图

董事長

董事長

總經理/管理者代表

總經理助理

外貿部

業務部

生産部經理

管理部

財務部

生産部副經理

策劃部

生産一部

生産二部

品管部

定 义

为帮助您理解本手册内相关用语，阐释如下：

“本手册”：指《东莞XXXXXX厂员工手册》。

“本公司”：指东莞XXXXXX厂，简称本公司。

“员工”：指与本公司已签订有效劳动协议的所有工作人员。

“工作区”：指本公司的生产区域、办公区域、以及除生活区域之外的其它区域，如停车场等。

“生活区”：指本公司的宿舍区域，涉及：宿舍楼（含饭堂）、文体活动区等地方。

第一章人事管理

员工的定义

员工:在生产一线直接参与产品生产的员工、维修工人、技术工人。涉及生产线培训员、关键操作员、助理关键操作员、物料员、文员、技术员、助理工程师/助理主管、电工、部门经理、主管、财务人员、业务跟单员、外贸跟单员、厂长、报关、人事、前台文员等所有雇佣的员工。

第二条员工的聘用条件

2.1.有下列情况之一者，本公司不予录用。

2.1.1.被剥夺公民权利者。

2.1.2.通缉在案，尚未结案者。

2.1.3.身体状况不良，体格不健全或患有精神病、传染病、并影响工作者。

2.2.录用者必须年满18周岁，持中华人民共和国身份证，或流动人口计划生育证及健康证等有效证件；劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议时，公司有权解除劳动合约。

人事档案

员工入职时,须持有效的合法身份证明、毕业证、流动人口计划生育证、健康证明文献，重要部门人员及部门主管需提供前单位离职证明文献。其复印件由行政部门存底。员工在入职时提供的个人和家庭的原始资料及证件,必须对的无误。若发现虚报资料或使用伪造证件，公司给予开除处分或视所导致的后果和损失限度给予相应处分，并保存追究补偿入职培训费及相关经济和法律责任的权利。

每位新员工入职后，均需建立个人档案：

1.人事资料:

人事资料涉及员工家庭和个人有关情况的原始资料，如身份证、毕业证、单位离职证明、年度考核、升职、降职、调整工资、品德行为、纪律处分等方面的资料。

2.员工在职时，若有关个人和家庭资料的情况发生变化，员工必须及时知会行政部门予以更新。例如发生如下变更时：

地址和电话；

婚姻状况；

子女诞生；

学历变更；

3.培训档案:

培训档案涉及员工入职后受到的入职培训、历次岗位或职务培训和业余进修的记录。

劳动协议的签订

劳动协议是公司与员工在确立双方劳动关系、明确双方权利和义务，双方自主协商而签订的。

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