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规章制度竞赛题库

（本题库共包含五部分：人力资源管理部分、安全管理部分、环

保管理部分、生产受控部分和设备管理部分。)

第一部分人力资源部分制度竞赛题

一、劳动管理

1。公司表彰奖励有几种形式？

通令嘉奖、记功、工资晋档、授予劳动模范或先进个人荣誉称号等。

2。公司对员工的处分包括那些方面?

指警告、记过、记大过、降级（工资等级）、降职、、撤职、留用

察看、开除（同时解除劳动合同）.

3。公司对员工的处理包括那些方面？

处理指扣款、退出岗位等。

4.员工取得那些成绩时公司给予工资晋档并给予一次性奖励？

（1）在国家级技术比武中，取得前10名,为公司争得荣誉,

事迹突出的；

（2）在集团公司、股份公司组织的技能竞赛中,取得前3名，

为公司争得荣誉,事迹突出的；

（3）在公司技能竞赛中，获得技术状元和技术能手，或连续

两次获得公司技能竞赛优秀选手以及获得全国石油石化行业技能竞

赛获得名次的选手；

（4）当年被评为省、部级劳动模范或连续3年被评为公司级

劳动模范的；

（5）其他公司认为应当给予奖励的。

5.员工违反什么规定，公司解除其劳动合同。

（1）已经给予行政处分，一年内再次发生上述违纪行为的;

（2）因吸食毒品被强制戒毒后，经公安保卫部门或有关机构确认

复吸的;

（3）竞聘上岗落聘后，在规定时间内，拒不竞聘上岗也不服从组

织安排的；

（4）为隐瞒责任事故编造生产工作记录数据的;

（5）经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过五个工作日或一

年内累计旷工超过十二个工作日的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）犯有其他严重错误的。

6.公司对出具病假证明的医院有何规定？

答：员工因病或非因公负伤不能工作,在诊治期间,必须持指定医院

（兰州石化总医院,特殊情况除外）或县以上公立医院病假证明(须加

盖兰州石化总医院公章）等有关材料，到所在单位办理请假手续,经

批准后，方可休病假并按病假考勤。

7。公司对员工持门诊病假证明请病假的天数如何规定？

答:员工持指定医院开具的门诊病假证明请病假时,一次最多不能

超过5个工作日,连续不能超过15个工作日，如仍需请病假的，须同

时提供经指定医院确认的病历证明、检查报告单，由所在单位审核后

办理，不能提供的，不再批准病假。

8.公司对员工在工作时间请病假是怎样规定的？

答：员工在工作时间需要去医院就诊，应事先请假，并经班长批准

后，可在就近医疗点就医，就医时间在半天内的，可凭门诊收费单据

或医药费报销单据按病假考勤;超过半天的凭医院病假证明考勤。经

指定医院诊治医生建议去市内县级及以上医院就诊的,时间不得超过

一天。

9。公司对员工因病或非因工负伤需去外地治疗是怎样规定的？

员工因病或非因工负伤,需去外地治疗者,由指定医院诊治医生

建议及医务处审核,经员工所在单位主管领导同意，公司财务等部门

批准,方可按病假考勤.病假期满应立即返回单位，如需继续治疗，应

事先向所在单位续假，经批准可适当延长。对未办理上述手续,私自

去外地治疗者，不得按病假考勤。

10.请简述医疗期规定？

答：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按国家法

律规定执行医疗期制度,根据本人实际参加工作年限和在公司工作年

限，给予三个月到二十四个月的医疗期,医疗期间按病假考勤。医疗

期限按原劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的如下规

定执行:

实际工作年限十年以下的，在本企业工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本企业工作年限

五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五

年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年

以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计

算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月

内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十

个月内累计病休时间计算。

11。劳保待遇的审批程序是怎样规定的？

答：员工病假满六个月，二级单位人事科持指定医院出具或确认

的（加盖指定医院医务部门公章）病休证明