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上海交通大学战略管理期末考试试卷A及参考答案

2010-03-0816:24:01来源：大学历年考试试题浏览：3001次

战略管理试卷（A卷）

一、简述题：（共50分）

1、战略管理最终的目的是什么？（10分）

参考答案：战略管理最终的目的是价值最大化，战略必须能为带来价值的提升，否则

这样的战略就是一种伪战略。价值由收益性、成长性和风险三个要素构成，也就是说

战略管理要处理好企业收益性、成长性和风险三者的关系，以实现价值最大化。

2、公司层战略、业务层战略和职能层战略分别解决企业经营管理中的什么问题？（10

分）

参考答案：公司层战略解决做什么的问题，即业务组合问题。具体而言，它要明确企

业的战略发展态势（是进、退还是守的发展态势）、是多元化经营还是单一经营、采

取什么样的多元化、业务间如何进行协同。

业务层战略解决怎么做的问题，即通过什么（价格还是差异化）来参加市场竞争。它

要确定竞争战略手段、企业核心竞争能力等问题。

职能层战略解决企业各职能如何配合实施企业战略意图（哲学、公司层战略和业务层

战略）的问题。

3、公司层战略中的多元化战略的基本假设、目的是什么？（10分）

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参考答案：多元战略的基本假设是公司的主业没有足够的发展空间，或者是主业业务

波性太大，风险过大。在主业还有足够的成长空间时，集中经营应更有效率。多元的

目的有两个：一是寻找新的利润增长点；二是规避业务风险。

4、在战略决策中，如何理解和处理好“避短”与“补短”的关系？

参考答案：“避短”与“补短”决策要具体情况具体分析。首先是要分析企业某一

“短”是否可避，若可避，采取避短的决策风险较小。若不可避，则还需要考虑两个

问题：一是补短的意愿，补短成功的概率=f（补短的心理张力/补短的难度），意愿越

强烈，越可采取补短的决策，否则不应盲目补短，避免因无法承受补短过程的困难而

崩溃；二是这一短是禀赋型的、还是非禀赋型的，即是不是可补的问题，若是禀赋型

的短，则宜采取避短或弃短的决策。

5、战略管理几个层次的问题是什么？它们之间是一种什么样的关系？（10分）

参考答案：战略管理共分六个层次：企业哲学、公司层战略、业务层战略、战略基

石、战略风险、职能层战略。企业哲学是最深层的问题，它决定了其它战略管理问

题，公司层战略决定了业务层战略的具体形式，公司层战略与业务层战略共同决定了

战略基石，战略基石决定了战略风险，而战略基石与战略风险共同决定了职能层战

略，职能活动围绕着充实战略基石、规避战略风险而展开的。

二、分析题：（20分）

某公司的BCG分析结果如下图，请你就该公司的业务组合分析其战略上存在的问题？

（注：图形大小表示业务所需的现金流量，形状表示业务增长的加速，图形越圆滑，

加速度越高。）（20分）

参考答案：该公司最大的问题是缺乏明星产品，D产品有成为金牛产品的趋势，而且

A、B这两个金牛产品的现金流太小，不足以支撑明星业务的现金流需要。企业可以在

E或C业务中培育出一个明星业务（其中一个可以放弃），也可以另寻明星业务。另

外F和G业务视具体情况决定是保留还是出售以套取现金，其准则是何种方案在战略

规划期内能给企业带来更多的现金流。

三、案例题：（30分）

阅读以下案例，分析评价燕京啤酒的并购行为，总结由此得到的战略启示？

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案例：山东并购遭遇巨亏燕啤欲借茶饮料翻身

山东阴影

“我们目前的精力主要放在如何减亏和扭亏上。”10月24日，北京通泰大厦17层，

北控执行董事副总裁白金荣对旗下控股公司燕京啤酒的前景露出一比急迫。

2001年，一向被北控引为自豪的“宝贵一族”燕京啤酒遭遇资本尴尬：虽最终净利润

为1.9亿港元，但比2000年下降23.4%。

在白金荣看来，燕京啤酒2001年的业绩受损，与山东三家企业有直接的关系。