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人社局廉洁从政指导方案

指导方案概述

廉洁从政制度建设

能力素质提升与道德建设

组织实施与保障措施

contents

目

录

指导方案概述

CATALOGUE

01

随着人社事业的快速发展，廉洁从政建设成为了全局工作的重要组成部分。为了进一步加强人社局廉洁从政建设，提高干部职工的廉洁意识和自律能力，制定该指导方案成为了必要之举。

背景

通过该指导方案的实施，促进人社局全体干部职工的廉洁从政，防范和惩治腐败行为，推动人社事业健康有序发展。

目的

指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚持全面从严治党，落实廉洁从政要求，推动人社局廉洁建设向纵深发展。

原则

坚持党的领导、全面从严治党；坚持问题导向、标本兼治；坚持依法依规、公平公正；坚持教育、制度、监督并重。

构建人社局廉洁从政的长效机制，形成风清气正的良好政治生态，推动人社事业高质量发展。

目标

一是加强廉洁教育，提高干部职工的廉洁意识和自律能力；二是完善制度体系，构建科学合理的廉洁从政制度框架；三是强化监督检查，形成有效的权力运行监督机制；四是严肃查处腐败行为，形成震慑作用，推动全局廉洁从政建设深入开展。

任务

廉洁从政制度建设

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02

不断完善廉洁从政制度，确保各项制度与时俱进，适应新时代的发展要求。

制度建设持续推进

根据国家和地方的相关法律法规，及时修订和完善人社局的廉洁从政规定，确保与上级法规保持一致。

法律法规更新

制定详细的工作流程和操作规范，明确各环节的责任和权限，防止权力滥用。

规范操作流程

权力清单制度

建立权力清单制度，明确各部门的职责和权力范围，确保权力运行公开透明。

加大对腐败案件的查处力度，严肃查处违法违纪行为，形成高压态势。

腐败案件查处

开展经常性的廉政教育活动，提高全体员工的廉洁意识和自律能力。

廉政教育

建立健全廉洁风险防控机制，对可能存在的廉洁风险进行预警和防范，降低腐败行为的发生概率。

风险防控

建立合理的激励约束机制，通过薪酬、晋升等手段，引导员工自觉遵守廉洁从政规定，营造风清气正的工作氛围。

激励约束机制

能力素质提升与道德建设

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03

培训内容

包括政策法规、领导力提升、公共服务技能、危机应对等方面的课程。

培训目标

通过系统的从政能力培训，提高人社局干部的政治觉悟、业务水平和综合能力。

培训方式

采用线上与线下相结合、理论与实践相结合的方式，如定期组织专题讲座、案例分析、情景模拟等培训活动。

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强化人社局干部的职业道德意识，树立廉洁从政、服务为民的理念。

教育目标

围绕忠诚、公正、廉洁、高效等核心价值观，开展职业道德、职业操守、职业责任等方面的教育。

教育内容

通过组织学习、交流研讨、观看警示教育片等多种方式，使人社局干部时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑和腐败行为。

教育方式

在人社局内部挖掘并树立一批廉洁从政、业务精湛、服务优质的先进典型，发挥榜样的引领作用。

树立典型

通过内部刊物、宣传栏、局域网等渠道，大力宣传先进典型的事迹和精神风貌，营造见贤思齐的良好氛围。

宣传推广

建立完善的激励机制，对在廉洁从政、业务工作等方面表现突出的干部给予表彰奖励，鼓励广大干部向先进看齐，争当廉洁从政的表率。

激励机制

组织实施与保障措施

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04

人社局各级领导干部要切实履行廉洁从政的主体责任，以身作则、率先垂范。

明确责任主体

分工协作

落实责任

建立廉洁从政工作领导小组，明确各部门职责，形成齐抓共管的工作格局。

制定廉洁从政任务清单，明确具体任务、责任人和完成时限，确保各项工作落到实处。

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01

制定廉洁从政工作考核办法，明确考核内容、方式和标准，将考核结果纳入绩效评价体系。

建立考核机制

定期开展廉洁从政工作评估，对存在的问题及时整改，确保工作取得实效。

加强评估监督

对违反廉洁从政规定的单位和个人，依法依规进行问责处理，形成有效的震慑力。

严格问责制度

03

做好舆论引导

加强与新闻媒体的沟通协调，及时发布廉洁从政工作信息，回应社会关切，树立人社局良好形象。

01

加强宣传教育

通过开展专题培训、组织学习交流等活动，提高全体干部职工对廉洁从政的认识和意识。

02

营造良好氛围

充分利用宣传栏、网站等渠道，宣传廉洁从政工作成果和先进典型，营造风清气正的良好氛围。

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