人力资源管理师三级(第一章-劳动经济学-).ppt

主讲人：王旭人力资源管理师培训课程《人力资源管理师三级培训》主讲教师：王旭2016年

主讲人：王旭人力资源管理师培训课程数据：2016年高校毕业生765万，实际1000万以上，2016年十大竞争职业中人力资源管理位居第四。

主讲人：王旭人力资源管理师培训课程怎么学？三种心态：第一种：空杯的心态第二种：童年的心态第三种：稻穗的心态三种方法：第一种：多参与；第二种：多用心；第三种：多感悟：三种境界：第一种：要静心第二种：要谦虚第三种：要运用

人力资源管理的六大板块：80%2综合辅导及模拟33根底知识+职业道德：20%31主讲人：王旭人力资源管理师培训课程目录目录

第一局部：根底理论主讲人：王旭人力资源管理师培训课程主要内容第一章：劳动经济学第三章：现代企业管理第二章：劳动法第四章：管理心理与组织行为第五章：人力资源开发与管理

第二局部：人力资源管理的六大板块主讲人：王旭人力资源管理师培训课程主要内容第一章：人力资源规划第三章：培训与开发第二章：人员招聘与配置第四章：绩效管理第五章：薪酬管理第六章：劳动关系管理

人力资源管理师三级考试题型及分值理论知识专业技能理论知识〔90%〕职业道德单项选择题〔10分〕多项选择题〔40分〕单项选择题〔50分〕简答题〔30分〕计算题〔20分〕案例分析题〔30分〕设计题〔20分〕理论和技能分开计算分数，均以60分及格主讲人：王旭人力资源管理师培训课程主要内容

人力资源管理师三级考试时间：

一年2次，上半年5月份，下半年11月份

考试时间：上半场理论知识〔8：30—10：00〕

下半场专业技能〔10：30—12：30〕主讲人：王旭人力资源管理师培训课程主要内容

主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一局部根底理论在这章节我们将要解决的问题……第一章：劳动经济学劳动经济学的研究对象和方法12劳动力供给和需求3完全市场竞争条件下的工作水平与工资结构4就业与失业本章复习5

主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一局部根底理论第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、研究对象〔多项选择〕市场经济制度中的：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。第一章：劳动经济学如供给的人的数量和质〔智力等〕。如在某一阶段呈现一定的规律。〔近年来毕业生逐渐增加。〕

三层意思132相对于社会和个人无限需要和愿望而言。本质〔单项选择〕消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性。Addyourtextinhere具有普遍和绝对的属性。主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一局部根底理论第一章：劳动经济学二、劳动力资源的稀缺性〔多项选择和简答〕

主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一局部根底理论第一节劳动经济学的研究对象和研究方法三、由于其稀缺性，我们追求劳动力资源的效用最大化第一章：劳动经济学市场的主体企业人目的利润最大化

主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一局部根底理论第一节劳动经济学的研究对象和研究方法四、劳动力市场第一章：劳动经济学居民户企业提供商品和劳务货币支出生产要素收入〔投入体力和脑力后的收入〕生产要素供给劳动力市场交换的是〔单项选择〕劳动力

主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一局部根底理论第一节劳动经济学的研究对象和研究方法五、劳动经济学研究的方法〔单项选择〕第一章：劳动经济学研究方法1、实证研究法：提供实在、有用、确定、精确的知识方法。重点是研究事物本身是什么。排斥主观判断。特点：1〕认识客观事实；2〕得出的结论具有客观性。2、标准研究法：以某种价值判断为根底，解决客观经济现象是什么的问题。(单项选择)二者区别：是否主观具有价值判断

第一步第二步第三步确定研究对象。分析构成要素，收集材料.设定假设条件。如劳动力需求不变，而供给每年都发生变化提出理论假说。根据研究得出一定的结论。但并不代表符合客观实际。第四步验证。通过市场调查，运用多学科多视角进行验证。主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一局部根底理论第一章：劳动经济学五、劳动经济学研究的方法1、实证研究法的步骤〔实操〕

主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一局部根底理论第一节劳动经济学的研究对象和研究方法五、劳动经济学研究的方法第一章：劳动经济学2、标准研究法的缺乏：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。〔多项选择〕

主讲人：王旭人力资源管理师培训课程第一局部根底理论第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给第一章：劳动经济学