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22春南开大学《职业生涯管理》在线作业二满分答案

1.职业生涯发展阶梯包括单阶梯模式、双阶梯模式、多阶梯模式。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

2.管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()。

A.继续学习的能力

B.分析能力

C.人际协调和团队协作能力

D.情感管理能力

参考答案：BCD

3.员工职业发展的通道主要途径有()

员工职业发展的通道主要途径有()

A.转变职业，由操作工提拔为管理者

B.行政职务的提拔晋升

C.技术职务的提拔晋升

D.工作轮换

参考答案：ABC

4.职业生涯中期，个人职业特征不包括()。

A.能力逐渐提高，心里逐渐成熟

B.创造力最强，工作业绩比较突出

C.职业发展轨迹一般呈现“倒U形”

D.优势尚存，仍可发挥余热，尽职尽责

参考答案：D

5.未来职业的特点包括()。

A.职业的教育含量增大

B.职业要求不断更新

C.永久性职业减少

D.职业流动性增加

参考答案：ABCD

6.职业生涯准备的内容包括()。

A.思想道德素质

B.知识准备

C.信息准备

D.自我心态的不断调整

参考答案：ABCD

7.下面的表述中不属于组织文化的是()。

A.社会责任

B.正直诚实

C.窗明几净

D.卓越创新

参考答案：C

8.在库茨伯格的社会学习理论中，决定个体的职业生涯发展的因素：()

A.遗传因素与特殊能力

B.环境情况和事件

C.学习经验

D.工作取向技能

参考答案：ABCD

9.职业生涯发展阶段理论主要有()

A、萨柏职业生涯发展阶段理论

B、金斯伯格职业发展阶段理论

C、格林豪斯职业发展阶段理论

D、施恩职业发展阶段理论

参考答案：ABCD

10.组织和社会不会影响职业生涯目标的设计。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

11.组织在立业期的行为。

参考答案：

一、有效招聘，招聘过程是一个双向选择过程，在这个过程中，应找个在很大

成都上通过企业职位获取信息并以此产生期望。二、帮助员工制定职业定向计划。

所谓职业定向计划，是指让新进入组织的员工通过一系列的活动尽快熟悉组织和工

作。三、给予员工有挑战性的工作。四、第一个上司不断地激励、新人在立业期通

常会希望上级主管以认可尊重的方式，担当教练、反馈看、训练者和保护者的角

色。五、有效的提供建设性反馈。六、鼓励师徒关系和其他支持。

12.提升个人职业潜能的实施途径不包括()。

A.现场培训

B.脱产培训

C.降低职业资本

D.提高管理者潜能

参考答案：C

13.能力是指一个人顺利完成某种活动的必要条件的心理特征的总和。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

14.一份良好的职业规划表应具有的特点：()

A.可行性

B.适时性

C.适应性

D.持续性

参考答案：ABCD

15.职业生涯学习基础的出发点是职业评估。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

16.所谓个人组织化是指()。

A.个人进入组织

B.个人被组织完全同化

C.个人接受组织文化

D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发

展的过程

参考答案：D

17.内职业生涯(名词解释)

参考答案：

内生涯又叫做内职业生涯，指从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成

果、心理素质，以及内心感觉等因素的组合及其变化过程。

18.职业生涯发展规划的意义在于个