房地产集团董事长劳动合同.docx

房地产集团董事长劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：房地产集团有限公司

地址：____________________

联系电话：_________________

联系人：___________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号：__________________

住址：_____________________

联系电话：_________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为集团员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以共同遵守：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作岗位

1.乙方在甲方担任职务为：________________。

2.乙方应按照甲方的规定和安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方工资待遇包括但不限于基本工资、奖金、补贴、提成等，具体按照甲方的薪酬制度执行。

3.乙方加班工资按照甲方规定和国家的相关法律法规支付。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、体检、培训等。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。

七、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担违约责任。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致。

甲方（盖章）：房地产集团有限公司

乙方（签名）：________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险参保证明

5.公积金参保证明

6.甲方营业执照复印件

7.甲方组织机构代码证复印件

8.甲方税务登记证复印件

9.甲方劳动合同样本

10.甲方规章制度复印件

11.甲方薪酬制度复印件

12.甲方必威体育官网网址协议复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同

2.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息

4.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费及公积金

6.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件

7.甲方未按约定提供乙方必要的劳动保护用品

8.甲方未按约定提供乙方培训、体检等福利待遇

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限内双方有权解除劳动合同。

3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。

4.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的长期储蓄资金。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。

6.违约责任：违反合同约定，应承担的法定责任。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同

解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，依