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企业在新准则下，需遵循短term薪酬等方法规定进行计费，同时应积极改善会计核算方法，以保证计算更加准确合理科学文章对融易企业管理咨询有限责任公司进行了问卷调查，分析了薪酬结构不合理长期激励匮乏等问题，并提出了相应的策略和意见整体来看，薪酬成本核算问题已成为企业财务管理中的重要难题，本文试图从理论角度探讨并提出解决方案，为企业今后的薪酬核算提供参考
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企业职工薪酬成本核算的研究——以融易企业管理咨询有限责任公司为例
摘要
在新准则的背景下，企业核算薪酬时要以短期薪酬等方法规定核算的同时也要改进会计核算方法，使核算更加准确合理科学，并建立一个完善的职工薪酬核算体系。
本文介绍的融易公司面临着诸如：薪酬构造不合理、长期激励匮乏等问题。本文通过对该公司的评估调查，针对该公司的薪酬核算改革提出建议。
本文主要有四个部分，第一部分论述了该题目的研究环境与价值，第二部分对薪酬核算作了理论概述，第三部分分析了融易有限公司的薪酬核算问题，第四部分针对上述问题给出我的研究的对策和意见。
关键词：薪酬核算；存在
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