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务实、求精、团结、开拓
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务实、求精、团结、开拓
某某普利斐特汽车零部件总承包公司
薪酬管理制度
202*年12月
TOC\o1-3\h\z\u
目录
TOC\o1-3\h\z\u第一章 总则 3
第二章 薪酬结构及定义 4
第三章 薪酬的确定与调整 5
第四章 津补贴 7
第五章 福利 7
第六章 薪酬的支付 8
第七章 附则 9
第一章总则
薪酬管理的基本目标
1、通过建立对外具有竞争力,对内相对公平的薪酬体系,吸引和留住人才,从而保证企业稳步发展;
2、通过建立合理的薪酬结构,激发员工的工作积极性,提升工作业绩;
3、通过采取市场跟随策略和成本导向策略,合理控制人力成本。
薪酬管理的基本原则
1、公平性原则:体现职责、风险和业绩与收入相匹配;
2、竞争性原则:在相关的人才市场上,核心人才和关键人才保持一定的竞争力;
3、激励性原则:充分鼓励并认可员工不断提高工作效率、能力和业绩;;
4、发展性原则:对表现好的员工,留有薪酬上升的空间;
5、经济性原则:确保公司整体薪酬成本控制在合理水平上,合理降低公司用工成本。
适用对象
本制度适用于某某普利斐特汽车零部件总承包公司所有员工。
薪酬管理的职责
1、总经理
(1)负责对公司的薪酬管理体系进行审核并批准实施;
(2)负责对员工薪酬的异动进行审核和批准。
2、行政人事部
(1)负责制定和完善薪酬管理制度及相关管理细则;
(2)负责薪酬调整工作的组织、建议、审核工作;
(3)商议并确定新进员工的薪酬;
(4)负责薪酬管理制度的宣贯及培训。
3、财务部
(1)按照行政人事部提交的薪酬表完成薪酬核算并支付;
(2)按照国家规定代扣代缴员工个人所得税和各种保险个人缴纳部分。
4、各部门
(1)与行政人事部共同评定新进员工薪酬,提出员工薪酬调整建议;
(2)客观公正地评价下属的工作绩效,为发放绩效奖金和调整员工薪酬提供依据。
第二章薪酬结构及定义
第五条薪酬结构分类
根据岗位工作性质、职责和承担的风险不同,所有岗位分为三个序列,具体划分详见附件1《岗位序列职级表》。
第六条薪酬结构
1、薪酬构成如下:
(1)基本工资;
(2)岗位工资;
(3)绩效工资;
(4)工龄工资;
(5)职务津贴;
(6)福利与保险;
详见《附件2薪酬构成表》。
根据各序列员工的实际情况有不同的组合,详见附件3《各岗位序列员工的薪酬结构表》。
第七条工资
1、月度基本工资
定义:参考某某市成镇职工平均生活水平、最低工资标准、生活费用等确定。
2、月度岗位工资
定义:岗位工资主要体现员工所从事的岗位的职责和要求,根据职务高低、岗位重要性、工作条件等要素确定。
计算方式:技术序列和操作序列员工月度岗位工资=月度等级薪酬×70%-月度基本工资;
管理序列月度岗位工资=月度等级薪酬×60%-月度基本工资;
销售类员工月度岗位工资=月度等级薪酬×60%-月度基本工资;
绩效工资
(1)、月度绩效工资的定义:是指员工完成岗位责任和工作,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分;
计算方式:技术序列和操作序列月度绩效工资=月度等级薪酬×30%×绩效得分/月绩效标准分;
管理序列月度绩效工资=月度等级薪酬×40%×绩效得分/月绩效标准分+职务津贴;
销售类员工月绩效工资=月度等级薪酬×40%×绩效得分/月绩效标准分;
月度绩效工资于每月随同月工资发放;
4、年度绩效奖金为浮动奖金,依据公司年度效益和个人年度绩效考核结果发放。
5、上述绩效工资须结合员工实际出勤情况发放(详见《考勤管理制度》)。
第八条职务津贴
职务津贴的对象为管理序列人员,参考员工的实际管理技能来确定,纳入绩效考核。(详见附件4《职务津贴表》)。
第九条福利与保险
公司按照国家规定为员工缴纳五险;同时,公司员工还享有:员工培训、假期、生日礼金等福利;此外,公司对做出特殊贡献的员工以及优秀人才给予一定的奖励福利,包括商务考察、在职教育等。(详见第五章《福利》)
第三章薪酬的确定与调整
第十条薪酬的确定
公司各岗位的薪酬范围由行政人事部拟定方案,总经理批准后实施。
新进员工具体薪酬的确定,根据员工个人的学历、毕业院校、工龄、工作背景、
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