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外资企业—集体劳动合同范本3篇
篇1
外资企业—集体劳动合同范本
一、 本合同由下列双方于何年何月何日在何地签订:一方为外资企业,即(名称、地址、法定代表人);另一方为本企业职工代表,即(姓名、职务)。
二、 【集体劳动合同内容】
1. 合同目的:为了明确双方的权利和义务,维护职工合法权益,促进企业的健康发展,经双方协商,订立本合同。
2. 合同期限:本合同自何年何月何日至何年何月何日止,期满后双方予以重新协商。合同期限满后仍然需继续劳动者可以在期满前向企业提出申请,职工申请被允许并继续上岗属于继续劳动合同,申请被拒绝表示合同到期如期终结。
3. 工资薪金:根据国家有关规定,外资企业必须确保劳动者的基本工资不低于当地最低工资标准,支付方式和时间及其他福利待遇由劳动双方协商确定。
4. 劳动时间:根据国家法律规定外资企业每周工作时间为48小时,每日正常工作时间不得超过8小时,加班工作时间按加班工资倍数支付。
5. 休息休假:根据国家法律外资企业应保证职工享受法定假期,例如带薪年假、婚假、产假、丧假等。
6. 安全卫生:外资企业必须为劳动者提供安全的工作环境和必要的安全防护设备,定期组织职工进行安全培训,健康体检等工作。
7. 劳动纠纷处理:如劳动者与企业之间发生劳资纠纷,应首先协商解决,若无法达成一致意见,可以通过法律途径解决,但建议双方尽最大努力通过协商解决争议。
8. 其他约定:如有其他需要特别约定的事项,双方应在本合同中合理约定,并严格履行。
9. 本集体劳动合同一式两份,对双方签字批准后生效。
外资企业(盖章):职工代表(签字):
日期:日期:
以上是关于外资企业—集体劳动合同范本的内容,该合同主要包括合同目的、期限、工资薪金、劳动时间、休息休假、安全卫生、劳动纠纷处理以及其他约定等内容。希望双方能够根据该范本制定符合实际情况的集体劳动合同,确保职工权益得到保障,促进企业的发展和稳定。
篇2
外资企业—集体劳动合同范本
第一章总则
第一条为了保障外资企业员工的合法权益,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,制定本合同。
第二条本合同系《外资企业—集体劳动合同范本》之一份,经雇主和工会双方协商一致签订,经主办单位备案后生效。
第三条本合同适用于外资企业员工的劳动关系,双方应本着平等协商、公平合理的原则执行。
第四条合同期限为_____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二章雇佣对象
第五条外资企业员工应符合《中华人民共和国劳动法》关于用人资格的规定,并在外资企业正式雇佣注册备案后纳入本合同管理。
第六条外资企业应保障员工享有平等的用工权利,不得因性别、种族、宗教信仰、婚姻状况等而歧视对待员工。
第七条外资企业应保障员工的劳动安全与健康,并为员工提供良好的工作环境。
第三章工作内容及岗位职责
第八条外资企业应根据员工的专业岗位要求,明确员工的工作内容、职责及工作量,并经员工确认同意后签订本合同。
第九条外资企业员工应按照公司规定,认真履行工作职责,服从公司管理,并保持职业操守和职业道德。
第十条外资企业员工应保守公司商业机密,不得泄露公司业务信息,不得从事损害公司利益的行为。
第四章薪酬福利
第十一条外资企业应按照国家相关规定支付员工的工资薪酬,保障员工的合法权益。
第十二条外资企业应为员工购买社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)并及时足额缴纳。
第十三条外资企业员工享有带薪年假、病假和婚丧假等法定假期,并根据公司规定享受各类节日福利。
第五章工作时间及休假
第十四条外资企业员工工作时间不得超过国家规定标准工作时间,且不超过每周工作时限。外资企业员工应按照公司规定准时上班、下班,不得早退晚到。
第十五条外资企业员工如需要请假应提前向公司请假,经公司批准后可享受带薪假期。
第十六条外资企业员工在公司规定的法定节假日、周末休息日,享受休息。
第六章劳动纪律
第十七条外资企业员工应遵守公司的各项规章制度,服从公司管理,不得违反《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规。
第十八条外资企业员工不得擅自缺勤、迟到、早退,不得进行违规工作行为。
第七章合同解除及争议解决
第十九条如外资企
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