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酒厂企业计件劳动合同3篇

篇1

酒厂企业计件劳动合同

第一章总则

为了规范酒厂企业与计件劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，依据双方自愿、平等、自由的原则，制定本合同。

酒厂企业与计件劳动者签订的劳动合同是一种特殊形式的劳动合同，双方在劳动报酬中约定以计算完成的产品数量为基础。

第二章劳动合同的订立

1.劳动合同的签订应以书面形式为原则，双方应当在签署的劳动合同上签字或盖章确认。

2.劳动合同应当包括基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纪律等内容，双方应当共同遵循劳动合同的约定履行义务。

3.劳动合同的期限原则上应当明确，一般情况下不得少于三个月。

第三章劳动报酬的支付

1.计件劳动者的工资应当根据其完成的产品数量进行计算，酒厂企业应当依照劳动合同约定的工资标准及时支付劳动报酬。

2.劳动报酬应当按照劳动者的劳动量进行结算，超出劳动报酬应当按照加班工资标准支付。

3.对于劳动者日常工作中发生的差错或损失，按照双方在劳动合同中约定的规定进行扣款或补偿。

第四章劳动保护

1.酒厂企业应当建立健全的劳动保护制度，为计件劳动者提供必要的劳动保护设施和用具。

2.酒厂企业应当进行劳动安全教育和职业危害防护培训，确保计件劳动者的身体健康和安全。

3.劳动者在劳动过程中发生意外事故或职业病时，酒厂企业应当按照相关法律法规及时给予医疗救助和赔偿。

第五章劳动纪律

1.计件劳动者应当遵守酒厂企业的劳动纪律和规章制度，按时上下班，不迟到早退，不旷工不事假。

2.对于贪污受贿、泄露商业机密、违规生产等违法违规行为，酒厂企业有权依法进行处理。

3.对于严重违反劳动纪律的计件劳动者，酒厂企业有权解除劳动合同。

第六章合同的解除

1.劳动合同期满或任务完成后，劳动合同自动终止。

2.双方一方提前通知另一方的，可以协商解除劳动合同。

3.劳动合同解除时，应当办理相关手续，并支付尚未结清的劳动报酬。

第七章争议解决方式

本合同因履行发生争议，双方应当友好协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第八章附则

1.本合同自签署之日起生效，有效期为____年，若期满未终止的，自动延期。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

酒厂企业（盖章）：

计件劳动者（签字）：日期：年月日

本合同经双方当事人确认后生效。愿双方工作愉快、合作愉快！

篇2

酒厂企业计件劳动合同

第一条为了明确双方工作内容、责任、权利和义务，避免发生劳动纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，甲方与乙方就甲方酒厂生产线上计件劳动合同事宜达成如下协议：

第二条甲方为乙方提供计件工作机会，乙方应按照甲方的生产计件要求，完成其工作任务，并按照计件标准计件酬金。

第三条乙方应认真履行其岗位职责，积极参与生产线上的生产活动，按照甲方要求的质量和数量完成工作任务。

第四条乙方应按照甲方的工作安排，无论是临时性工作任务还是长期性工作任务，都要按时完成，并保证工作的质量符合要求。

第五条乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，不得私自离开工作岗位，不得随意调换工作岗位，不得私自调整工作流程。

第六条乙方在参与计件劳动时，应做好个人防护工作，保证自身安全，不得因个人原因导致工伤事故。

第七条甲方应提供必要的工作条件和设备，保证生产线的正常运转，确保乙方顺利完成工作任务。

第八条甲方应按照约定时间和计件标准支付乙方酬金，不得拖欠工资或以任何理由克扣乙方的劳动报酬。

第九条乙方应按时交纳社会保险和住房公积金，确保自身的社会保障权益。

第十条对于乙方违反本合同规定的行为，甲方有权做出相应的处罚措施，包括但不限于警告、停止计件酬金支付、解除劳动合同。

第十一条乙方因工作需要或个人原因要求解除劳动合同的，应提前书面通知甲方，并经双方协商一致后办理相关手续。

第十二条本合同一经签订生效，自乙方开始计件工作之日起生效，至工作结束之日止。在合同期间，双方应严格遵守合同约定，共同维护合同的权利和利益。

第十三条本合同如有争议，双方应友好协商解决，如无法达成一致意见，则提交有管辖权的法院进行仲裁。

第十四条本合同一式二份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：