2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟卷附答案详解.docxVIP

2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟卷附答案详解.docx

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2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟卷附答案详解

单选题（共20题）

1.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略

【答案】B

2.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期

【答案】B

3.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A.指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D.能

多年教师

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