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总工会内部管理工作方案汇报人：文小库2023-12-19
组织架构与职责分工人力资源管理财务管理与监督物资与资产管理会议管理与文件归档内部沟通与协作机制目录
组织架构与职责分工01
总工会内部组织架构应包括决策层、管理层和执行层，各层级职责明确，形成科学合理的组织体系。层级结构根据工作需要，设立办公室、组织部、宣传部、权益保障部等部门，各部门分工明确，相互配合。部门设置根据部门职责和工作需要，合理设置岗位，明确岗位职责和任职条件。岗位设置组织架构设置
职责分工明确决策层职责负责制定总工会发展战略和规划，审议通过重大事项，监督指导各层级工作。管理层职责负责组织实施决策层制定的战略和规划，制定具体工作计划和方案，协调各部门工作，对执行层进行监督和指导。执行层职责负责具体执行工作计划和方案，完成各项任务，反馈执行情况，为决策层和管理层提供工作建议。
各部门定期召开联席会议，交流工作进展情况，协调解决跨部门问题。定期召开会议建立信息共享平台，各部门及时上传工作动态、政策文件等信息，方便其他部门查阅。信息共享平台鼓励各部门开展跨部门项目合作，共同完成工作任务，提升整体工作效能。跨部门项目合作部门间协作机制
人力资源管理02
发布招聘信息通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才前来应聘。制定招聘计划根据工会组织的发展战略和业务需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数和招聘标准。选拔流程建立科学的选拔流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节，确保选拔出符合工会组织需求的高素质人才。招聘与选拔
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