建管局治理庸懒指导方案.pptxVIP

建管局治理庸懒指导方案汇报人：文小库2023-12-18

治理庸懒概述治理庸懒具体措施治理庸懒重点工作治理庸懒责任追究制度治理庸懒成效评估总结与展望目录

治理庸懒概述01

治理庸懒的定义治理庸懒是指通过一系列措施，消除工作中的不作为、慢作为、乱作为现象，提高工作效率和质量，营造积极向上、勤勉尽责的工作氛围。治理庸懒不仅是对个人行为的约束，更是对整个组织工作作风的改进和提升。

治理庸懒的目的和意义治理庸懒的目的在于提高工作效率，提升工作质量，增强组织的凝聚力和竞争力。治理庸懒的意义在于推动组织的持续健康发展，促进个人和组织的共同成长。

明确工作目标和任务制定详细的工作计划和任务清单，明确各项工作的目标和要求。加强监督和考核建立有效的监督机制，对工作过程和结果进行监督和考核，确保工作质量和效率。强化培训和教育通过培训和教育，提高员工的专业素质和工作能力，增强员工的责任感和使命感。建立奖惩机制通过奖励和惩罚机制，激励员工积极工作，约束员工不良行为。治理庸懒的工作思路

治理庸懒具体措施02

选拔优秀干部通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔具有较高素质、能力和专业水平的干部，提高干部队伍的整体素质。加强培训教育定期组织干部培训教育，提高干部的政治素质、业务能力和领导水平，增强干部的责任感和使命感。建立激励机制通过设立奖励制度、晋升制度等方式，激励干部积极工作、创新创造，形成良好的工作氛围。加强干部队伍建设

根据工作需要，合理设置工作岗位，明确每个岗位的职责和任务，确保工作有序开展。明确工作职责制定工作计划加强工作考核根据工作目标和任务，制定详细的工作计划，明确工作进度和时间节点，确保工作按时完成。对工作完成情况进行定期考核，对工作成绩进行评估和反馈，及时发现问题并加以改进。030201落实工作责任制

加强日常监督通过定期检查、专项督查等方式，加强对干部和工作的日常监督，及时发现和纠正问题。严肃问责处理对工作中出现的问题和失误，要严肃问责处理，追究相关人员的责任，形成有效的震慑力。建立监督制度制定监督检查制度，明确监督检查的内容、方式和程序，确保监督检查工作的规范化和制度化。强化监督检查机制

治理庸懒重点工作03

03严肃处理违反考勤制度的行为对于违反考勤制度的行为，如迟到、早退、旷工等，应按照制度规定进行严肃处理，树立制度的权威性。01制定详细的考勤制度包括上下班时间、请假流程、迟到早退的处罚措施等，确保员工明确了解并遵守。02建立考勤监督机制设立专门的考勤监督小组，对员工的出勤情况进行定期检查和随机抽查，确保考勤制度的执行。严格落实考勤制度

建立工作纪律监督机制设立专门的工作纪律监督小组，对员工的工作情况进行定期检查和随机抽查，确保工作纪律的执行。严肃处理违反工作纪律的行为对于违反工作纪律的行为，如敷衍塞责、推诿扯皮、泄露机密等，应按照制度规定进行严肃处理，树立纪律的严肃性。制定详细的工作纪律规定包括工作态度、工作方法、工作流程、必威体育官网网址要求等，确保员工明确了解并遵守。加强工作纪律管理

制定优化后的工作流程根据梳理结果，制定优化后的工作流程，确保流程简洁、高效、可操作性强。推广优化后的工作流程通过培训、宣传等方式，向全体员工推广优化后的工作流程，提高工作效率和质量。梳理现有工作流程对现有工作流程进行全面梳理，找出存在的问题和瓶颈，提出优化建议。优化工作流程，提高工作效率

治理庸懒责任追究制度04

对建管局内部工作人员在工作中出现的庸懒行为进行追究，包括但不限于不作为、乱作为、失职渎职等问题。责任追究范围坚持依法依规、客观公正、权责一致、惩教结合的原则，对责任人进行严肃追究。责任追究原则责任追究的范围和原则

包括纪律处分、组织处理、经济处罚等多种方式，根据情节轻重和影响程度进行选择。按照建管局内部规定的程序进行，包括投诉举报、调查核实、提出处理意见、审批决定等步骤。责任追究的方式和程序责任追究程序责任追究方式

纪律处分组织处理经济处罚其他处理对责任人的处违反纪律的责任人给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。对违反组织纪律的责任人进行组织处理，如调离岗位、降职使用、免去职务等。对造成经济损失的责任人进行经济处罚，如罚款、赔偿等。根据具体情况，对责任人进行其他相应的处理，如通报批评、责令检查等。

治理庸懒成效评估05

评估员工在规定时间内完成工作的能力，包括任务量、完成时间和质量等。工作效率评估员工对待工作的态度，包括责任心、敬业精神、团队合作精神等。工作态度评估员工的专业技能和知识水平，包括解决问题的能力、学习能力和创新能力等。工作能力评估指标和标准

通过定期的考核、检查和评估，了解员工的工作表现和效率。定期评估通过上级、下级、同事等多个角度的反馈，全面了解员工的工作表现和态度。360度反馈员工对自己的工作