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企业人力资源中社保管理问题研究—以捷信消费金融有限公司为例

摘要

随着企业的不断发展，人们的生活水平不断提高，企业职工更加重视的不再是现实的工资，而是抗衡风险的能力。在企业中，企业社保就可以为员工生活风险提供保障，因此，员工对企业社保越来越重视。所以，只有做好员工社保管理工作，才能满足员工日益增长的需求，才能提高员工满意度，激励员工为企业的发展作贡献。同时，做好社保管理工作对企业的管理制度也具有重大意义。

通过查阅大量文献总结了企业社保管理，人力资源管理的相关理论，在理论充分的基础上，深入企业调研企业内部实际的社保管理现状，理论与实践相结合。充分