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合同法对试用期的规定

协议书/合同/计划书合同法对试用期的规定

一、引言

本协议书/合同/计划书旨在详细阐述合同法对试用期的相关规定，以确保双方在签订劳动合同时对试用期有明确的理解和遵守。

二、试用期的定义

试用期是指劳动合同双方在合同生效后，为了相互了解、选择而约定的一定期限。在试用期内，雇主有权对员工的工作能力、工作态度等进行考察，员工也有权了解雇主的工作环境、福利待遇等。

三、试用期的期限

根据合同法的规定，试用期的期限不得超过6个月。具体期限由双方在劳动合同中约定，但不得超过法定上限。

四、试用期内的权利和义务

1.雇主的权利和义务：

对员工进行工作能力和工作态度的考察；

提供员工必要的工作条件和保障；

依法支付员工工资和福利待遇；

在试用期内，如发现员工不符合录用条件，有权解除劳动合同。

2.员工的权利和义务：

了解雇主的工作环境、福利待遇等；

履行劳动合同约定的工作职责；

享有法定的工资和福利待遇；

在试用期内，如不满意雇主的工作环境或福利待遇，有权解除劳动合同。

五、试用期的延长

如双方在试用期内认为需要延长试用期，应在试用期满前进行书面协商，并达成一致。延长后的试用期总期限不得超过6个月。

六、试用期的终止

1.雇主在试用期内解除劳动合同，应提前3日通知员工，并说明解除原因。

2.员工在试用期内解除劳动合同，应提前3日通知雇主，并说明解除原因。

3.双方在试用期内解除劳动合同的，应按照合同法的规定办理离职手续，并支付相应的经济补偿。

七、试用期的法律适用

本协议书/合同/计划书适用中华人民共和国合同法的相关规定。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

双方在签订劳动合同时，还可以根据实际情况约定其他条款，但不得违反合同法和相关法律法规的规定。

九、生效和修改

本协议书/合同/计划书自双方签字盖章之日起生效。如需修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。

十、附件

本协议书/合同/计划书的附件视为本协议书/合同/计划书的一部分，与本协议书/合同/计划书具有同等法律效力。

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

协议书/合同/计划书合同法对试用期的规定

一、概述

本协议书/合同/计划书旨在详细阐述合同法对试用期的相关规定，以确保双方在签订劳动合同时对试用期有明确的理解和遵守。概述组成如下：

①试用期的定义和期限；

②试用期内的权利和义务；

③试用期的延长、终止和变更。

二、甲方乙方

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

三、试用期的定义和期限

1.试用期的定义

1.1试用期是指劳动合同双方在合同生效后，为了相互了解、选择而约定的一定期限。

1.2在试用期内，雇主有权对员工的工作能力、工作态度等进行考察，员工也有权了解雇主的工作环境、福利待遇等。

2.试用期的期限

2.1根据合同法的规定，试用期的期限不得超过6个月。

2.2具体期限由双方在劳动合同中约定，但不得超过法定上限。

四、试用期内的权利和义务

1.雇主的权利和义务

1.1对员工进行工作能力和工作态度的考察；

1.2提供员工必要的工作条件和保障；

1.3依法支付员工工资和福利待遇；

1.4在试用期内，如发现员工不符合录用条件，有权解除劳动合同。

2.员工的权利和义务

2.1了解雇主的工作环境、福利待遇等；

2.2履行劳动合同约定的工作职责；

2.3享有法定的工资和福利待遇；

2.4在试用期内，如不满意雇主的工作环境或福利待遇，有权解除劳动合同。

五、试用期的延长、终止和变更

1.试用期的延长

1.1如双方在试用期内认为需要延长试用期，应在试用期满前进行书面协商，并达成一致。

1.2延长后的试用期总期限不得超过6个月。

2.试用期的终止

2.1雇主在试用期内解除劳动合同，应提前3日通知员工，并说明解除原因。

2.2员工在试用期内解除劳动合同，应提前3日通知雇主，并说明解除原因。

2.3双方在试用期内解除劳动合同的，应按照合同法的规定办理离职手续，并支付相应的经济补偿。

3.变更和终止条款

3.1双方同意，本协议书/合同/计划书的任何修改、补充或终止均应以书面形式进行。

3.2双方同意，本协议书/合同/计划书的修改、补充或终止需经双方协商一致，并签署书面文件。

六、必威体育官网网址条款