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风险分级管控与隐患排查治理体系奖惩制度

目的和依据

为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，保障企业和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于本企业风险分级管控与隐患排查治理体系奖惩制度一般规定。

考核标准

定期考核，确保企业主要负责人、分管负责人及各层级、各岗位人员掌握风险分级管控与隐患排查治理体系建设基本要求及应履行的主要职责。

考核结果与员工工资薪酬相挂钩。

考核的频次及方式

考核采取季度考核的方式。每季度末，安全生产管理小组组织进行考核，并进行考核记录。

考核一般安排在员工日常培训会后，采用笔试或口试的方式，由安全生产管理人员确定，报企业负责人同意。

考核的范围

各负责人是否明确建设职责，是否履行建设职责；

所有相关岗位人员是否掌握风险分级管控与隐患排查治理体系内容；

制度等体系文件是否符合企业实际；

制度等文件是否传达到各岗位；

考核奖惩制度是否健全并有效落实；

是否所有相关岗位人员都参与相关危险源辨识、分析；

各责任人是否掌握企业重大风险的相关内容；

岗位人员是否参与控制措施制定并掌握自身岗位相关控制措施；

是否组织进行控制措施评审确定。

各责任人、岗位人员是否掌握相应管控风险内容；

风险分级管控清单是否经企业主要负责人审定发布；

是否采取有效方式告知风险；

是否定期进行隐患排查治理；

是否定期进行评审、更新；

是否将风险信息、隐患信息传达至相关方等。

资金来源

奖励资金在安全经费中列支，作为风险分级管控与隐患排查治理体系建设的基金，专款专用。

奖励和惩罚

对安全生产事故隐患排查治理、报告、举报管理实行奖励和惩罚制度。

对在风险分级管控与隐患排查治理体系建设工作中，成绩突出、积极参与的个人，要给予荣誉表彰和物质奖励100—500元。

对风险分级管控与隐患排查治理体系建设提出重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，都可以报公司请功、或一次性重点奖励500—3000元，并在评先、晋级、提职时予以此职工优先考虑。

对风险分级管控与隐患排查治理体系建设，考核中不合格的个人，经培训后，仍无提高的，有关责任人和部门处100—500元罚款并在公司进行通报。

对风险分级管控与隐患排查治理体系建设，考核过程中采取不配合态度，或导致企业风险分级管控与隐患排查治理体系验收不合格，及收到相应处罚的情况下，根据情节严重程度，责任人和部门处500—3000元罚款并在公司通报。