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物业管理师:物业管理实务题库考点.docxVIP

物业管理师:物业管理实务题库考点.docx

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物业管理师:物业管理实务题库考点

1、多选?《合同法》规定的合同签订应遵循的基本原则包括()。

A.权利义务公平对等

B.合同自由

C.主体平等

D.诚实信用

E.禁止滥用权利

正确答案:A,B,C,D

2、(江南博哥)单选?物业管理单位实施装饰装修管理的依据主要是()以及国家和地方的其他规定。

A.《住宅使用说明书》

B.建设部110号令《住宅室内装饰装修管理规定》

C.《业主(住户)手册》

D.《业主公约》

正确答案:B

3、单选?在物业办理入住手续阶段,建设单位或物业管理单位陪同业主一起验收其名下的物业,登记水、电、气表起始数、房屋验收情况,购房合同双方应在()上签字确认。

A.《业主入住房屋验收表》

B.《物业验收须知》

C.《住宅质量保证书》

D.《业主(住户)手册》

正确答案:A

4、单选?根据有关规定,电梯每()要由政府技术监督部门进行检验合格才能继续使用。

A.半年

B.两年

C.一年

D.九个月

正确答案:C

5、多选?物业管理企业常见模式有()。

A.房地产建设单位的附属子公司

B.物业管理集团公司

C.独立的物业管理企业

D.房地产建设单位的附属部门

正确答案:A,B,C,D

6、单选?以下清洁卫生管理制度中哪项不属此类?()

A.标准操作流程

B.员工行为规范

C.管理体制模式

D.检查及预防纠正机制

正确答案:C

7、单选?早期介入是一项物业管理咨询活动,下列中哪一项不符早期介入内容?()

A.立项阶段

B.规划设计阶段

C.建设阶段

D.承接查验阶段

正确答案:D

8、多选?物业管理按照物业类型分为:()

A.住宅类

B.写字楼

C.工业区

D.非住宅类

正确答案:A,D

9、单选?关于前期物业服务合同特点的说法,错误的是()。

A.前期物业服务合同由建设单位和物业服务企业签订?

B.前期物业服务合同属于书面合同?

C.前期物业服务合同的有效期须为3至5年?

D.前期物业服务合同属于附终止条件的合同?

正确答案:C

10、多选?下列物业管理的应用文书标题使用正确的有:()

A.某某公司《关于下发2007年度培训计划的报告》

B.某某公司《关于表彰2006年度先进分子的决定》

C.长沙分公司《关于设立综合部和品质部的请示报告》

D.某管理处对业主委员会提交了一份《关于协助督促部分欠费业主尽快交纳物业服务费的函》

E.某管理处对公司提交了一份《关于购买电脑的通知》

正确答案:B,D

11、单选?《中华人民共和国合同法》第十二条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。”其中的其他形式主要指行为合同形式,也就是通常人们所说的()合同。

A.书面合同

B.口头合同

C.事实合同

D.其他合同

正确答案:C

12、单选?以下不属于风险应对策略的是()。

A、风险回避、风险转移

B、风险减轻、风险承担

C、风险分担

D、抢救措施

正确答案:D

13、多选?物业消防安全检查内容有()

A.消防控制室

B.自动报警(灭火)系统

C.应急照明与疏散指示标志

D.室内消防栓、灭火器配置

正确答案:A,B,C,D

14、多选?清洁卫生操作的基本方法包括:()

A.全面清扫、水清洗、垃圾收集和垃圾处理

B.管道疏通

C.外墙装饰面清洁保养、打蜡、抛光、晶面处理

D.垃圾分类

正确答案:A,B,C

15、单选?下面选拔人才方法中,哪项是不科学方式?()

A.面试

B.推荐介绍

C.知识测验

D.技能测验

正确答案:B

16、多选?物业管理礼仪文书常用的类型有()。

A.邀请书

B.请柬

C.感谢信

D.贺信

E.海报

正确答案:A,B,C,D

17、单选?影响企业薪酬政策的微观因素是()。

A.企业的经营策略

B.国家经济运行状况

C.当地生活指数

D.劳动力市场的供求状况

正确答案:A

18、单选?物业管理项目前期运作的以下内容中,哪项不符合要求?()

A.管理资源的完善与优化

B.管理制度和规范的完善

C.确定物业管理单项服务分包

D.确立物业管理收费标准

正确答案:D

19、单选?某公司有旧电脑机组,使用寿命还有4年,年电费等开支50万,如果采购新电脑机组,可使用12年,初始购置费用为180万,年电费等开支为20万,用静态分析法分析,正确的是()。

A、旧电脑比新电脑年费用多15万元

B、旧电脑比新电脑年费用少15万元

C、旧电脑比新电脑年费用多30万元

D、旧电脑比新电脑年费用少30万元

正确答案:A

20、单选?物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。

A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→②?

B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→②?

C.③→⑤→⑦→④→①

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