- 1、本文档共55页,其中可免费阅读17页,需付费125金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
[江苏]2024年江苏省地震局招聘事业单位工作人员笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解
(图片大小可自由调整)
?
?
?
?
?
?
卷I
?
?
一.职业技能测验(共25题)
?
1.一般授权是指上级行政主体在下达任务时,只发布一般工作指示,而非指派特定的事物,允许下属自己决定行动方案,并能够进行创造。
根据上述定义,下列不属于一般授权的是:
A.柔性授权,即领导者对工作的具体安排,仅指示出一个大纲或轮廓,下属可随机应变,因地制宜地处理工作,有比较大的自由
B.惰性授权,即领导者把自己不愿意做的纷乱繁琐事物交托给下属
C.刚性授权,上级对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标都有详细规定
您可能关注的文档
- [楚雄]2024年云南楚雄武定县民族地区紧缺人才专项招聘5人笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- [榆林]2024年陕西榆林市榆阳区公立医院招聘医务人员206人笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- [武汉]2024年湖北武汉大学附属中小学春季教师招聘笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- [武汉]2024年湖北汉江中院辖区基层人民法院招聘雇员制审判辅助人员25人笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- [毕节]2024年贵州毕节市引进人才笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- [永州]2024年湖南永州市教育局直属学校招聘教师76人笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- [汉中]2024年陕西汉中市中医医院招聘30人笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- [汉中]2024年陕西汉中市消防救援支队招聘政府专职消防员148人笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- [汕头]2024年广东汕头市澄海区人民医院招聘合同制专业技术人员107人笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- [江苏]2024年中国建设银行江苏省分行春季校园招聘150人笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- 浙江省临海市白云高级中学2025届高三历史3月月考试题.doc
- 云南拾谷县第一中学2024_2025学年高二物理上学期10月月考试题.doc
- 2025版高考生物总复习第13讲基因的分离定律教案苏教版.doc
- 湖北省黄石实验高中2024_2025学年高一历史下学期期末考试模拟卷.doc
- 通史版2025版高考历史大一轮复习专题七近代化的曲折发展__中日甲午战争至五四运动前4第4讲从维新思想到新文化运动课后达标检测含解析新人教版.doc
- 2024年高考数学考试大纲解读专题04导数及其应用含解析文.doc
- 河南省许汝平九校联盟2024_2025学年高一语文上学期期末考试试题扫描版无答案.doc
- 江西省吉安市吉水县第二中学2024_2025学年高一历史上学期第二次月考试题.doc
- 北京市平谷区2025届高三政治一模考试试题含解析.doc
- 2025届中考物理第四讲物态变化专项复习测试无答案新人教版.docx
文档评论(0)