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旅游业员工劳动协议
合同编号:__________
甲方(旅行社):
乙方(员工):
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致,特订立本协议。
一、甲乙双方基本信息
1.1甲方名称:____________________
1.2甲方地址:____________________
1.3甲方联系方式:_________________
1.4乙方姓名:____________________
1.5乙方身份证号码:________________
1.6乙方联系方式:_________________
二、乙方的岗位、职责及工作条件
2.1乙方应聘的岗位为:________________
2.2乙方的岗位职责如下:
(1)____________________________
(2)____________________________
(3)____________________________
2.3乙方的工作时间为:________________
2.4乙方的工资待遇及福利如下:
(1)基本工资:人民币________________元/月
(2)绩效奖金:根据乙方工作绩效考核结果发放
(3)社会保险:按国家规定缴纳
(4)其他福利:_________________________
三、乙方的权利与义务
3.1乙方的权利:
(1)获得平等的劳动权利和职业发展机会
(2)获得符合国家规定的工资、奖金、津贴和福利待遇
(3)参加甲方组织的培训、进修等活动
(4)对甲方的工作提出建议和意见
(5)依法解除或终止本协议
3.2乙方的义务:
(1)遵守国家法律法规及甲方的规章制度
(2)认真履行岗位职责,完成工作任务
(3)保守甲方的商业秘密和客户隐私
(4)不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作
四、协议的变更、解除和终止
4.1本协议的变更、解除和终止,必须符合国家法律法规及甲方规章制度的规定。
4.2甲方如因业务需要调整乙方的岗位,应提前通知乙方,并与乙方协商一致。
4.3乙方如因个人原因提出解除或终止本协议,应提前一个月书面通知甲方。
4.4甲乙双方如发生劳动争议,应先尝试协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、违约责任
5.1甲乙双方违反本协议的,应承担相应的违约责任,并赔偿对方因此造成的损失。
5.2甲方如违反国家法律法规及本协议的规定,侵害乙方权益的,乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
六、其他约定
6.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
6.2本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
6.3本协议一经签订,即具有法律效力,甲乙双方应严格履行。
甲方(旅行社):____________________
乙方(员工):____________________
签订日期:____________________
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.乙方身份证复印件
3.乙方学历证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.劳动争议仲裁委员会联系方式
9.法律法规相关文件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照本协议约定提供工资、奖金、津贴和福利待遇的,视为违约。
2.甲方未按照本协议约定提供培训、进修等机会的,视为违约。
3.甲方未按照本协议约定缴纳社会保险的,视为违约。
4.甲方未按照本协议约定履行岗位职责的,视为违约。
5.乙方未按照本协议约定完成工作任务的,视为违约。
6.乙方未按照本协议约定保守甲方商业秘密和客户隐私的,视为违约。
7.乙方兼职与甲方业务有竞争关系的工作的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.岗位职责:劳动者在用人单位从事的具体工作内容。
3.工资待遇:劳动者按照约定获得的报酬。
4.绩效奖金:根据劳动者工作绩效考核结果发放的奖金。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,规定用人单位和劳动者共同缴纳的保险。
6.劳动争议:用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
2.甲方未提供福利待遇:乙方可以书面形式向甲方提出异议,要求甲方按照本协议约定提供福利待遇。
3.劳动争议产生:乙方可以先尝试与甲方协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景:
1.乙方为新入职员工,与甲方签订劳动合同。
2.甲方因业务发展,需要调整乙方岗位。
3.乙方因个人原因提出解除或终止劳动合同。
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