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劳动合同常用版6篇

篇1

劳动合同是员工与雇主之间签订的一种合同，用于约定双方之间的劳动关系、权利义务及工作条件。劳动合同在中国是一种非常重要的法律文书，是劳动关系的法律化、规范化表现。根据我国《劳动合同法》，劳动合同应当是书面形式，内容应当包括以下几个方面：

1.合同的当事人：劳动合同应当明确约定雇主和员工的姓名（名称）、住所（居住地点）等基本信息。

2.劳动合同期限：劳动合同应当明确约定劳动合同的期限，可以是固定期限的、无固定期限的或者以完成一定工作任务为期限的。

3.工作内容和工作地点：劳动合同应当明确约定员工的工作内容、工作职责、工作地点等。

4.工作时间和休息休假：劳动合同应当约定员工的工作时间、休息休假、加班工资等相关规定。

5.劳动报酬：劳动合同应当约定员工的工资基数、薪酬构成、薪酬发放时间、支付方式等。

6.社会保险和福利待遇：劳动合同应当约定员工的社会保险、福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

7.工作条件和劳动保护：劳动合同应当约定员工的工作条件和劳动保护措施，包括劳动安全、劳动卫生等。

8.违约责任：劳动合同应当约定双方的违约责任，包括违约责任的种类、违约金等。

9.解决劳动争议的方式：劳动合同应当约定解决劳动争议的方式，可以是协商解决、调解解决、仲裁解决等。

作为员工，签订劳动合同时要仔细阅读合同内容，确保自己的权益受到保护。如果有任何问题或不满意的地方，可以和雇主协商修改合同内容。同时，劳动合同签订后双方应严格履行合同义务，做好工作，积极配合，共同维护良好的劳动关系。

总的来说，劳动合同是劳动关系中的重要法律文书，对于双方的权利义务有着明确的规定，能够有效保障双方的合法权益。希望每一份劳动合同都能够真诚相待，平等相待，共同促进劳动力和资本之间的和谐发展。

篇2

劳动合同常用版

一、甲方：（用人单位名称）法定代表人：（代表人姓名）地址：（地址）

乙方：（工作人员姓名）性别：（男/女）出生年月：（出生年月日）

身份证号：（身份证号码）住址：（居住地址）

二、工作性质及内容

1、甲方聘用乙方为（岗位名称），工作地点为（工作地点），工作时间为每周（工作时间）小时，具体工作内容为：

（1）xxxx

（2）xxxx

（3）xxxx

2、乙方应按照工作要求，认真履行工作职责，服从甲方安排。

三、试用期

1、乙方进入公司后，试用期为（试用期时间），试用期工资为（试用期工资）元/月。

2、试用期内，双方有权终止合同，终止时需提前（提前通知时间）提前通知。

3、试用期后，若乙方表现良好，经双方协商一致，转为正式员工。

四、工资待遇

1、乙方工资为（基本工资）元/月。

2、工资结算时间为每月的（结算时间），发工资形式为（发薪方式）。

3、乙方应按时、按量完成工作，不得有迟到早退、旷工等行为，否则工资将受到相应扣除。

五、保险福利

1、乙方入职后，甲方将为其购买社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

2、甲方为乙方购买意外险或商业保险，保障乙方的人身安全和职业发展。

3、乙方享有带薪年假（年假天数）天，具体安排详见公司规定。

六、工作时间

1、乙方工作时间为每周（工作时间）小时，工作时间为上午（开始时间）至下午（结束时间）。

2、如有加班情况，乙方应服从甲方安排，加班工资按照国家规定支付。

七、必威体育官网网址协议

1、乙方应妥善保管公司机密信息和资料，不得泄露给他人，否则将承担相应法律责任。

2、乙方离职后，应归还公司所有资料和物品，不得擅自带走公司财产。

八、违约责任

1、乙方违反本合同规定，有下列情形之一的，视为违约：

（1）恶意逃避工作，拖延交办任务。

（2）私自利用公司资源进行个人经营或其他非法活动。

（3）泄露公司机密，造成严重损失。

2、对于乙方的违约行为，甲方有权终止合同，停止支付工资，并追究其法律责任。

九、解决纠纷

1、本劳动合同一事实习必须由双方友好协商解决，协商不成的，提交有关部门处理。

2、本劳动合同自生效之日起，取代前所有其他书面或口头约定，具有法律效力。

十、生效及终止

1、本劳动合同自甲方、乙方双方签字盖章后生效，有效期为（合同期限）。

2、合同期满前，双方协商一致可以终止合同，合同期满双方愿意继续合作的，应提前（提前时间）提前续签合同。

11、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：