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社保离职合同6篇

篇1

社保离职合同

一、甲方：_____________（以下简称“公司”）

二、乙方：_____________（以下简称“员工”）

鉴于：

1.公司是一家合法注册的企业，依法为员工缴纳社会保险。

2.员工因个人原因，提出离职申请，公司经与员工协商一致同意解除劳动合同。

3.双方经协商达成以下协议，自愿签订本合同。

三、离职手续

1.公司接到员工离职申请后，应尽快安排离职手续。

2.员工须提供离职申请书，并与公司协商离职日期。

3.离职过程中，员工应认真履行工作交接，收回公司财产，并清理个人物品。

4.公司应在员工正式离职后7个工作日内，办理员工社会保险相关手续。

四、社会保险

1.离职前，公司应核实员工的社会保险缴纳情况，并告知员工相关信息。

2.公司应在离职当月，为员工办理社会保险关系转移手续。

3.公司应向员工支付离职前未领取的社会保险福利金或转移个人账户。

4.员工应按规定时间领取社会保险相关材料或办理账户转移手续。

5.双方应保留社会保险相关凭证，以备日后查询。

五、必威体育官网网址义务

1.双方应保护公司的商业机密和个人隐私，不得擅自泄露或利用。

2.离职后，员工不得从事与公司竞争的业务或泄露公司机密。

3.公司对员工个人信息予以必威体育官网网址处理，不得恶意披露或散布。

六、法律责任

1.若员工未按照本协议的约定履行离职手续，公司有权追究其法律责任。

2.若公司未按照本协议的约定为员工办理社会保险手续，员工有权要求补偿其相关损失。

3.双方如发生其他争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均可向有关部门投诉或起诉。

七、其他事项

1.本协议自双方签字生效，有效期为1年，期满后如仍需履行，应另行签订协议。

2.本协议一式两份，双方各执一份，均具有合同效力。

甲方（公司）：_____________乙方（员工）：_____________

签署日期：_____________签署日期：_____________

以上为社保离职合同的文本，双方应认真阅读并签字确认。愿双方达成合作愉快，共同发展。

篇2

社保离职合同

一、甲方（公司）

甲方（公司）是一家合法注册的企业，依法经营，具有独立法人资格。甲方的基本信息如下：

公司名称：XXX有限公司

注册地址：XXX市XXX区XXX街XXX号

联系电话：XXX二、乙方（员工）

乙方（员工）是甲方公司的正式员工，具备与甲方签订离职合同的资格。乙方的基本信息如下：

姓名：王小明

性别：男

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXX三、离职原因

由于个人原因/公司变动等原因，乙方决定解除与甲方的劳动合同，双方经过友好协商，达成以下离职合同。

四、离职协商事项

1.从离职之日起，乙方不再享受甲方提供的工资、福利、补贴等待遇。

2.离职之前，乙方应当如实向甲方提供离职申请，并完成相关手续。

3.乙方应当按照公司规定，交还甲方所有的公司资产，包括但不限于工作证件、电脑、办公用品等。

4.乙方应当如实向甲方提供个人社保信息，并协助甲方办理离职手续。

五、社保处理

1.乙方离职后，应当及时办理个人社保的注销手续，确保社保关系能够顺利转移。

2.甲方将为乙方提供离职后的社保福利咨询服务，协助乙方顺利处理社保关系。

3.乙方应当保留好自己的个人社保资料，以备将来查询或申诉之需。

六、解决争议

双方一旦在离职过程中发生争议，应当友好协商解决。如无法达成一致，应当依法解决，遵循国家相关法律法规。

七、其他事项

本协议自双方签字生效，具有法律效力。协议签署地点为甲方所在地，签署日期为XXXX年XX月XX日。

甲方（公司）：XXX有限公司

签字：

乙方（员工）：王小明

签字：

以上为《社保离职合同》的内容，双方应当遵守协议所涉及的所有事项，确保离职过程顺利进行。希望双方能够友好协商，达成共识，完美解决离职问题。祝双方未来互相顺利！

篇3

社保离职合同是指员工在离职前与用人单位签订的一种特殊协议，用以约定双方在员工离职后与社保相关事宜的权利与义务。离职是指员工解除与用人单位的劳动关系，离开用人单位并不再从事工作的行为。离职后，员工需要与用人单