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社保离职合同6篇
篇1
社保离职合同
一、甲方:_____________(以下简称“公司”)
二、乙方:_____________(以下简称“员工”)
鉴于:
1.公司是一家合法注册的企业,依法为员工缴纳社会保险。
2.员工因个人原因,提出离职申请,公司经与员工协商一致同意解除劳动合同。
3.双方经协商达成以下协议,自愿签订本合同。
三、离职手续
1.公司接到员工离职申请后,应尽快安排离职手续。
2.员工须提供离职申请书,并与公司协商离职日期。
3.离职过程中,员工应认真履行工作交接,收回公司财产,并清理个人物品。
4.公司应在员工正式离职后7个工作日内,办理员工社会保险相关手续。
四、社会保险
1.离职前,公司应核实员工的社会保险缴纳情况,并告知员工相关信息。
2.公司应在离职当月,为员工办理社会保险关系转移手续。
3.公司应向员工支付离职前未领取的社会保险福利金或转移个人账户。
4.员工应按规定时间领取社会保险相关材料或办理账户转移手续。
5.双方应保留社会保险相关凭证,以备日后查询。
五、必威体育官网网址义务
1.双方应保护公司的商业机密和个人隐私,不得擅自泄露或利用。
2.离职后,员工不得从事与公司竞争的业务或泄露公司机密。
3.公司对员工个人信息予以必威体育官网网址处理,不得恶意披露或散布。
六、法律责任
1.若员工未按照本协议的约定履行离职手续,公司有权追究其法律责任。
2.若公司未按照本协议的约定为员工办理社会保险手续,员工有权要求补偿其相关损失。
3.双方如发生其他争议,应协商解决;协商不成的,任何一方均可向有关部门投诉或起诉。
七、其他事项
1.本协议自双方签字生效,有效期为1年,期满后如仍需履行,应另行签订协议。
2.本协议一式两份,双方各执一份,均具有合同效力。
甲方(公司):_____________乙方(员工):_____________
签署日期:_____________签署日期:_____________
以上为社保离职合同的文本,双方应认真阅读并签字确认。愿双方达成合作愉快,共同发展。
篇2
社保离职合同
一、甲方(公司)
甲方(公司)是一家合法注册的企业,依法经营,具有独立法人资格。甲方的基本信息如下:
公司名称:XXX有限公司
注册地址:XXX市XXX区XXX街XXX号
联系电话:XXX二、乙方(员工)
乙方(员工)是甲方公司的正式员工,具备与甲方签订离职合同的资格。乙方的基本信息如下:
姓名:王小明
性别:男
身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话:XXX三、离职原因
由于个人原因/公司变动等原因,乙方决定解除与甲方的劳动合同,双方经过友好协商,达成以下离职合同。
四、离职协商事项
1.从离职之日起,乙方不再享受甲方提供的工资、福利、补贴等待遇。
2.离职之前,乙方应当如实向甲方提供离职申请,并完成相关手续。
3.乙方应当按照公司规定,交还甲方所有的公司资产,包括但不限于工作证件、电脑、办公用品等。
4.乙方应当如实向甲方提供个人社保信息,并协助甲方办理离职手续。
五、社保处理
1.乙方离职后,应当及时办理个人社保的注销手续,确保社保关系能够顺利转移。
2.甲方将为乙方提供离职后的社保福利咨询服务,协助乙方顺利处理社保关系。
3.乙方应当保留好自己的个人社保资料,以备将来查询或申诉之需。
六、解决争议
双方一旦在离职过程中发生争议,应当友好协商解决。如无法达成一致,应当依法解决,遵循国家相关法律法规。
七、其他事项
本协议自双方签字生效,具有法律效力。协议签署地点为甲方所在地,签署日期为XXXX年XX月XX日。
甲方(公司):XXX有限公司
签字:
乙方(员工):王小明
签字:
以上为《社保离职合同》的内容,双方应当遵守协议所涉及的所有事项,确保离职过程顺利进行。希望双方能够友好协商,达成共识,完美解决离职问题。祝双方未来互相顺利!
篇3
社保离职合同是指员工在离职前与用人单位签订的一种特殊协议,用以约定双方在员工离职后与社保相关事宜的权利与义务。离职是指员工解除与用人单位的劳动关系,离开用人单位并不再从事工作的行为。离职后,员工需要与用人单
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