- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
高级品牌部门主管劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方担任甲方高级品牌部门主管一职,甲乙双方经充分协商,达成如下协议:
一、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要,可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同,也可以根据同等情况延长本劳动合同的期限。
3.乙方同意在合同期限内,按照甲方的工作安排,全面履行职务,维护甲方的合法权益。
二、工作内容
1.乙方担任甲方高级品牌部门主管,主要负责甲方品牌战略规划、品牌推广、市场活动策划及实施等工作。
2.乙方应按照甲方的经营计划和业务发展目标,组织、领导品牌部门完成各项业务指标,确保甲方品牌在市场上保持竞争优势。
三、劳动报酬
1.乙方同意在合同期限内,按照甲方的薪酬体系,享有相应的工资待遇。
2.乙方按照甲方规定的工作时间和工作量,享受相应的奖金及提成。
3.乙方在合同期限内,甲方为其缴纳社会保险费及公积金。
四、工作时间和休息休假
1.乙方同意按照甲方的规定工作时间和工作地点,认真履行职务。
2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇,具体按照甲方的相关规定执行。
3.乙方在合同期限内,因工作需要加班的,甲方按照国家规定支付加班费。
五、必威体育官网网址条款
1.乙方同意在合同期限内及解除劳动合同后,对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息予以必威体育官网网址。
2.乙方不得利用甲方的商业秘密、技术秘密等从事与甲方业务相竞争的活动。
3.乙方如违反必威体育官网网址义务,应承担相应的法律责任,赔偿甲方损失。
六、合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方同意,在本合同期限内,如有特殊情况需要变更、解除或终止合同的,应提前一个月通知对方。
2.甲方解除或终止本合同,应依法支付乙方经济补偿。
3.乙方解除或终止本合同,应提前一个月通知甲方,并按照甲方要求办理工作交接。
七、争议解决
1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.双方在解决争议过程中,应依法维护国家利益、社会公共利益,保护对方的合法权益。
八、其他约定
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.甲方公司章程
3.甲方公司组织架构
4.甲方公司薪酬体系说明
5.甲方公司必威体育官网网址协议范本
6.甲方公司社会保险及公积金缴纳证明
7.乙方身份证复印件
8.乙方学历证书复印件
9.乙方职业资格证书复印件
10.双方签订的补充协议
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作地点履行职务,认定为违约。
3.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等,认定为违约。
4.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动,认定为违约。
5.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除或终止合同,认定为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.甲方:指用人单位。
3.乙方:指劳动者。
4.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。
5.必威体育官网网址义务:劳动者在合同期限内及解除劳动合同后,对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址的义务。
6.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方工作能力不足,工作任务。
解决办法:甲方对乙方进行培训,提高其工作能力;如培训后仍无法胜任,可依法解除劳动合同。
2.问题:乙方因个人原因需要提前解除劳动合同。
解决办法:乙方提前一个月通知甲方,并按照甲方要求办理工作交接。
3.问题:甲方未按照约定支付乙方劳动报酬。
解决办法:乙方有权向甲方提出支付要求,如甲方仍不支付,可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
4.问题:乙方违反必威体育官网网址义务,泄露甲方商业秘密。
解决办法:甲方可以要求乙方承担违约责任,赔偿损失;如情节严重,可以解除劳动合同。
五、所有应用场景:
1.甲方为乙方提供工作条件和劳动
您可能关注的文档
- 钢结构工程合同样本.docx
- 猕猴桃订购合同.docx
- 慈善晚宴赞助合约.docx
- 工业噪声治理设备安装工程合同书.docx
- 宽带委托书怎么写.docx
- 绿化项目合同样板.docx
- 电影公司保安工作合同.docx
- 金融产品合规咨询承诺.docx
- 航空广告安全保卫协议.docx
- 钢结构隔层施工合同的签订规范.docx
- 第十一章 电流和电路专题特训二 实物图与电路图的互画 教学设计 2024-2025学年鲁科版物理九年级上册.docx
- 人教版七年级上册信息技术6.3加工音频素材 教学设计.docx
- 5.1自然地理环境的整体性 说课教案 (1).docx
- 4.1 夯实法治基础 教学设计-2023-2024学年统编版九年级道德与法治上册.docx
- 3.1 光的色彩 颜色 电子教案 2023-2024学年苏科版为了八年级上学期.docx
- 小学体育与健康 四年级下册健康教育 教案.docx
- 2024-2025学年初中数学九年级下册北京课改版(2024)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年初中科学七年级下册浙教版(2024)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学信息技术(信息科技)六年级下册浙摄影版(2013)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学美术二年级下册人美版(常锐伦、欧京海)教学设计合集.docx
文档评论(0)