小学绩效工资分配方案决议.pptx

小学绩效工资分配方案汇报人：XXX

目录01单击添加目录项标题05分配流程02方案背景03分配原则04分配标准06保障措施

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方案背景02

绩效工资的必要性激励教师：提高教师工作积极性和教学质量公平公正：根据教师工作表现进行分配，体现公平公正原则提高教育质量：通过绩效工资激励教师提高教育质量促进教师专业发展：鼓励教师不断提升自身专业素质和教学能力

分配方案的目的提高教师工作积极性促进教师专业发展优化教育资源配置提高教育质量

现有分配情况概述教师工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成绩效工资占比较大，但分配方式存在不公平现象教师绩效工资分配主要依据教学成绩、工作量等因素现有分配方式存在主观性强、缺乏科学依据等问题

改进与优化的需求提高教师工作积极性和教学质量公平公正地分配绩效工资，避免资源浪费激励教师参与教学改革和创新提高学校管理水平和教育质量

分配原则03

公平公正原则绩效工资分配应遵循公平公正原则，确保每位教师都能获得合理的报酬。绩效工资分配应考虑教师的工作表现、教学效果、师德师风等因素，确保分配的公平性。绩效工资分配应避免偏袒、歧视等不公平现象，确保每位教师都能享受到公平的待遇。绩效工资分配应公开透明，让每位教师都能了解分配的具体情况，确保分配的公正性。

激励与约束相结合原则激励原则：根据教师的工作表现和成绩，给予相应的奖励和激励，以提高教师的工作积极性和教学质量。约束原则：对教师的工作行为进行规范和约束，防止教师滥用职权、违反职业道德等行为，保障学校的正常教学秩序。公平原则：在分配绩效工资时，要充分考虑教师的工作年限、职称、教学成绩等因素，确保分配的公平性和合理性。透明原则：绩效工资的分配过程和结果要公开透明，接受教师和社会的监督，防止暗箱操作和不正当行为。

量化与质化相结合原则量化原则：根据教师的教学成绩、工作量、工作态度等量化指标进行分配质化原则：根据教师的教学能力、教学效果、师德师风等质化指标进行分配综合考虑：将量化和质化指标相结合，全面评估教师的工作表现公平公正：确保分配方案的公平性和公正性，避免偏袒或歧视

绩效与贡献挂钩原则绩效工资分配应与教师的教学成绩、工作表现、贡献大小等因素挂钩。教师在教学、科研、管理等方面取得的成绩和贡献，应作为绩效工资分配的重要依据。绩效工资分配应体现公平、公正、公开的原则，避免平均主义和形式主义。绩效工资分配方案应经过教师代表大会审议通过，确保方案的科学性和可行性。

可持续发展原则公平公正：确保每位教师都能获得合理的绩效工资激励创新：鼓励教师提高教学质量和教学效果长期稳定：保证绩效工资分配的连续性和稳定性促进发展：通过绩效工资分配，促进教师个人和学校的发展

分配标准04

教学成果教学质量：学生成绩、课堂表现等教学创新：教学方法、教学手段等教学研究：论文发表、课题研究等教学服务：辅导学生、家校沟通等

班级管理班级管理是绩效工资分配的重要依据，包括班级纪律、卫生、学习氛围等方面。班级管理优秀的教师，在绩效工资分配中应得到更多的奖励。班级管理差的教师，在绩效工资分配中应受到相应的惩罚。班级管理评价标准应明确、公正、客观，避免主观因素影响。

教研与培训教研活动：参与教研活动，提高教学质量培训课程：参加培训课程，提升专业能力教学成果：在教学中取得显著成果，如获得优秀教师称号等教研成果：在教研活动中取得显著成果，如发表教研论文等

分配流程05

数据收集与整理收集教师基本信息：包括姓名、性别、年龄、职称、任教科目等收集教师教学业绩：包括教学成绩、教学效果、学生评价等收集教师科研成果：包括发表论文、科研项目、获奖情况等收集教师其他贡献：包括参与学校活动、担任班主任、辅导学生等对收集到的数据进行整理和分析，为绩效工资分配提供依据

绩效评估与排名评估标准：根据教师的教学成绩、工作态度、学生评价等方面进行综合评估评估方法：采用量化评分和定性评价相结合的方式，确保评估的客观性和公正性排名方式：根据评估结果进行排名，排名靠前的教师可以获得更高的绩效工资公示制度：评估结果和排名情况需向全体教师公示，接受监督和反馈

分配方案制定成立绩效工资分配小组，由校长、副校长、教务主任、财务主任等组成制定绩效工资分配方案，包括分配原则、分配标准、分配比例等召开教职工大会，讨论并修改绩效工资分配方案公示绩效工资分配方案，征求教职工意见和建议确定绩效工资分配方案，报上级主管部门审批实施绩效工资分配方案，按照方案进行分配

方案公示与反馈公示时间：方案制定完成后，进行公示，让全体教职工了解方案内容反馈渠道：设立意见箱、召开座谈会等方式，收集教职工对分配方案的意见和建议反馈处理：对收集到的意见和建议进行整理和分析，对合理的意见和建议进行采纳和修改公示结果：修改后的分配方案再次进行公示，让全体教职工了解修改后的