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劳动合同试用期法律问题教案
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致,特订立本劳动合同,以便共同遵守。
一、合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.试用期为____个月,自乙方正式入职之日起计算。
二、工作内容
1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度,认真履行职务,不得迟到、早退、旷工。
2.乙方在试用期内应按照甲方的要求,完成相应的工作任务。
三、劳动报酬
1.乙方在试用期的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
2.试用期满后,根据乙方的工作表现,甲方有权调整乙方的工资待遇。
四、试用期考核
1.甲方应对乙方在试用期内的各项工作进行全面考核。
2.试用期满后,甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。
五、必威体育官网网址条款
1.乙方在甲方工作期间,接触到的甲方商业秘密、技术秘密等,无论是否书面约定,均应予以必威体育官网网址。
2.乙方违反必威体育官网网址义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
六、解除和终止合同
1.试用期满,甲方认为乙方不符合录用条件的,可以解除劳动合同。
2.乙方违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同。
3.甲方违反国家法律法规,侵犯乙方合法权益的,乙方有权解除劳动合同。
4.合同期满,双方未续签的,劳动合同自行终止。
七、争议解决
1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
(此页无)
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.乙方学历证明
3.乙方身份证明
4.甲方营业执照副本
5.甲方规章制度
6.甲方商业秘密、技术秘密等相关资料
7.劳动合同解除证明
8.劳动争议调解协议书
9.法院判决书或调解书
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定完成工作任务,视为违约。
2.乙方迟到、早退、旷工严重,视为违约。
3.乙方违反必威体育官网网址义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密等,视为违约。
4.甲方未按照约定支付工资,视为违约。
5.甲方未按照约定提供劳动条件,视为违约。
6.甲方违法解除劳动合同,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为互相了解对方而约定的考察期。
3.劳动报酬:劳动者按照约定完成工作后,用人单位支付的工资、奖金、津贴等。
4.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
5.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.劳动者未按约定提供个人信息:要求劳动者补交相关资料,否则不予录用。
2.劳动者在试用期离职:提前通知用人单位,办理离职手续,无需支付违约金。
3.用人单位未按约定支付工资:劳动者可向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资。
4.用人单位未提供劳动条件:劳动者可向劳动监察部门投诉,要求用人单位改正。
5.发生劳动争议:可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
五、所有应用场景:
1.用人单位招聘新员工时,与劳动者签订试用期劳动合同。
2.用人单位与劳动者协商一致,延长试用期。
3.试用期满,用人单位根据劳动者表现,决定是否正式录用。
4.劳动者在试用期内,应遵守用人单位规章制度,完成工作任务。
5.用人单位与劳动者解除试用期劳动合同,按照约定支付工资。
6.劳动者违反必威体育官网网址义务,泄露用人单位商业秘密、技术秘密等。
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