公司经营困难,不解除劳动合同,只发基本工资,是否合法.pdf

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公司经营困难,不解除劳动合同,只发基本工资,是否合

法

篇一：生产经营发生严重困难,解除劳动合同

篇一：案例研析--用人单位是否能随意以生产经营发生严重困难为由

与劳动者解除劳动合同

用人单位是否能随意以生产经营发生严重困难

为由与劳动者解除劳动合同

案情简介

申请人许某于20XX年8月6日进入被申请人处从事人事专员工作，

双方依法签订书面劳动合同。20XX年3月底许某接到甲公司领导通

知，因工作需要调岗一线岗位从事普工工作，4月底许某在上班时又

接到甲公司通知，因工作需要需安排许某到普工岗位工作，如果不去

的话将会扣发履约奖和其

他各项补贴，许某不同意调整岗位。20XX年5月19日，甲公司书

面通知许某因公司生产经营发生严重困难，将根据?劳动合同法?第四

十一条第二款之规定于20XX年5月20日与许某解除劳动合同，并

给予五个月的经济补偿金。许某认为甲公司生产经营情况正常，并不

存在生产经营发生困难情况，甲公司系违法解除劳动关系，许某依法

向仲裁委员会提起仲裁申请。

申请人请求

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1、请求确认20XX年5月20日被申请人对申请人做出的解除劳动合

同决定违法；

2、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。

处理结果

仲裁委员会做出如下裁决：1、确认20XX年5月20日被申请人对申

请人做出的解除劳动合同决定违法；

2、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。争议焦点

用人单位是否可以随意以生产经营发生严重困难为由根据?劳动合同

法?第四十一条第二款之规定与劳动者解除劳动合同。

评析

根据?中华人民共和国劳动法?第二十七条及?中华人民共和国劳动合

同法?第四十一条的规定就不难看出：用人单位要以“生产经营状况发

生严重困难”为由裁员，必须满足两大法定条件：裁员的实质性条件

和程序性条件。两个法定条件缺一不可。用人单位完全满足两大法定

条件的，是依法裁员；用人单位裁员时只要缺少其一个法定条件的，

就是非法裁员，就是非法解除合同！

一、裁员的实质性条件是指用人单位具备“生产经营发生严重困难”

的事实。?关于?劳动法?若干条文的说明的通知?（劳办发?1994?289

号）第27条规定：“生产经营状况发生严重困难的界定，需要根据地

方政府的规定进行。”和?企业经济性裁减人员的规定?（劳部

发?1994?447）

第2条规定：“用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期

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间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标

准，确需裁减人员的，可以裁员。”均将用人单位“生产经营发生严重

困难”的界定权利划归人民政府。二、裁员的程序性条件是指用人单

位裁员过程具备法律规定的裁员程序。根据?劳动合同法?第四十一条

规定，用人单位裁员的程序可分为五个步骤：1、用人单位的企业具

备“生产经营发生严重困难”的标准并经有权部门认定；即具备裁员的

实质性条件。2、草拟裁减人员方案。3、用人单位提前三十日向工会

或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。4、制定正式的

裁减人员方案。5、向劳动行政部门报告裁减人员方案。

本案中，用人单位不具备裁员的实质性条件及程序性条件，即无法认

定用人单位是否存在“生产经营发生严重困难”，且用人单位在裁员时

也未履行?劳动合同法?第四十一条规定的法律程序，故用人单位与劳

动者解除劳动合同的方式系违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔

偿金。

启示与思考

依法签订、履行、解除、终止劳动合同，是用人单位规范用工管理的

重要内容，尤其是劳动合同的解除环节，处理不当极易引发劳动争议。

对于用人单位而言，应当严格按照法律规定的解除劳动合同条件并履

行法定解除劳动合同程序来解除与员工的劳动合同，否则即为违法解

除劳动合同。用人单位出现违法解除劳动合同的情形，必将面临承担

双倍经济补偿金标准的赔偿金支付义务，这即给用人单位造成经济损

失，更会影响到用人单位管理的权威性，所以用人单位在解除劳动合